的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动 ，劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【管 ...
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而决定清退谢芙蓉。谢芙蓉以公司之举属于违法解除劳动合同为由抗辩，但公司固执己见：其与谢芙蓉之间本来就不存在法律意义上的劳动关系，自然有权随时让谢 能建立劳动关系，而应考虑工作的目的、对方是否知晓大学生真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因素。就本案而言，学校允许谢芙蓉对外签约，公司明知 ...
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经济赔偿金23.99万余元。10月17日，上海静安区人民法院一审判决由GE公司支付周某迟延办理退工经济损失人民币432元;对周某其余的诉请均不予支持。 提出辞职或不同意续签劳动合同，公司则收回三年内由公司支付的金额，作为员工未履行长期服务的赔偿金。在员工无过失的情况下，公司提出解除劳动合同，公司支付 ...
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期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均月工资为2000元。霍某在寰龙世纪公司最后工作至2012年1 劳动关系终止的情形，也包括劳动者和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索 ...
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的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动 劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【评论 ...
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的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动 劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【评论 ...
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自己不愿缴社保，不能以公司未缴纳社保为由主张经济补偿金一审法院经审理认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身 原判。胡某还是不服，向XX高院申请再审。高院裁定：承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则XX高院经审查认为，胡某于 ...
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，担任人事经理一职。2013年5月，陈某以个人发展原因，提出与餐饮公司解除劳动关系，餐饮公司批准了陈某的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但 合同未能签订的过错在于哪一方。现陈某未能举证证明其曾向公司提出签订劳动合同而公司予以拒绝，应当承担举证不能的法律后果。综合上述理由，法院判决驳回了陈某的 ...
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某的工资标准为每月5000元。2012年3月，新希望公司告知韩某因业绩不佳、经济效益不好，公司将延迟发放工资。2012年3月至2012年11月期间 公司表示拒绝。韩某主张其之所以离职是因为公司未及时足额支付报酬，因此新希望公司应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。最终法院认定，2012年3月至11月期间 ...
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的问题，存在以下两种不同的意见： 第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动 ，劳动法律规定也赋予了用人单位可以解除劳动者的劳动关系，倘若用人单位让劳动者继续在公司提供劳动，则当然需要承担因未签订劳动合同而产生的法律责任。 【管 ...
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