事故，郭某受伤。之后，郭某再未上班。郭某要求勘测公司支付工伤待遇，但是该公司主张双方签订的合同系劳务合同，否认双方存在劳动关系并拒付工伤 。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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，驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略高于当地失业救济的标准 身份置换金。2006年1月10日，Z市劳动争议仲裁委员会作出裁决。Z烟草公司不服裁决，将李X诉至Z市人民法院，请求：确认原、被告之间不存在事实 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。 三、 ...
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、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，依照劳动合同法实施条例的规定，物业公司应该从2008年的12月1日给王某支付2倍工资。三、 ...
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公章的原告二个月的工资数据明细表、工资证明真实性无异议，辩称系因被告公章管理不善，原告通过私人关系由被告的法定代表人向其出具的公章，但被告并未提供相应 《中华人民共和国劳动法》第二条第一款的规定，判决如下：确认原告X某某在2011年2月、2011年3月与被告X某某公司存在事实劳动关系。本案受理费10元 ...
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认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成 责任，例如应提供相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张 ...
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缩编，提高企业的运行效率，甚至最终目的就是为了购买原企业的一套管理班子，整合原企业和本公司的人力资源，发挥更大的边际效益，达到更好的盈利目标。 的劳动合同关系的情形。 劳动合同承继，工龄延续 依据《劳动合同法》第34条之规定： “用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利 ...
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。那么，上诉人的行为是否达到应予以除名的条件，祥龙公司作出除名决定是否履行了法律规定的手续即是否具有事实根据并符合程序正当原则呢？《劳动法》 适用法律若干问题的解释》的原则精神，结合劳动部对于“三资”企业、私营企业在劳动管理方面适用调整国有企业相关规范的做法，在当前阶段参照现行有关全民所有制企业的劳动 ...
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承诺自行承担转档及社会保险，故不同意其诉讼请求。 日前，法院判决，被告管理中心支付原告娄女士7848元。 【说法】依法缴纳社会保险费关系到个人、单位和 ，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 因此，用人单位有义务按规定为职工足额缴纳社会保险费。广告公司要求职工以自由职业者即按自雇人员身份缴费，不符合规定 ...
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则是权利的平等、生命的尊严。 本案死者覃XX与受伤者张XX、石XX是在同一公司一起工作上班，又在同一交通事故中死亡和受伤，受伤者张XX、石XX另案起诉 行为，但并无证据证明是公安机关认定其行为构成违反治安管理工的有关规定或对其行为作出违反治安管理的处罚，况且覃XX要交通事故中负的次要责任，因此覃柳贵 ...
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