日。2007年5月,麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同,后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月,马某某因麦德龙虹口商场以 情形,故2009年4月1日起马某某、麦德龙虹口商场已不存在劳动合同关系。马某某现要求麦德龙虹口商场支付2009年4月1日至2009年8月7日 ...
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。 二、通过完善员工规章制度,在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的,应属严重违反公司规章制度行为,企业对此有权与员工解除劳动合同。 三、对于特殊员工,可以令其签署《不愿意签订劳动合同申明》,申明其是自愿不签订劳动合同,同时放弃要求双倍工资以及签订无固定期限劳动合同 ...
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律师函 长沙××有限责任公司: 本所接受张××(身份证号:43011119620630××××)的委托,特就贵司变相违法解除与张××劳动合同关系事宜致函贵司,请审慎对待,规避 ...
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进入某宾馆工作,担任执行总经理一职,主管宾馆的行政人事工作。2011年7月,王某书面向宾馆提出解除劳动关系,交接完工作后离职。不久,王某提起劳动仲裁 ,《劳动合同法》实施以来,专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理,与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理的疏忽遗忘,有些则是故意为之 ...
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一、案情简介: 申请人诉称:2008年12月16日进入被申请人某建材公司工作,劳动合同期限为2008年12月16日至2009年12月15日。劳动合同约定 年6月30日,被申请人以申请人不胜任工作为由解除劳动合同。 申请人认为,试用期不应超过二个月,但被申请人实际要求其试用了三个月。在此期间申请人工资 ...
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的劳动合同,于法无悖。据此,对何某要求确认某公司解除行为违法、支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请,一审法院难以支持。关于应休未休年休假工资。双方 法院未认定相关事实。何某转发邮件的行为事出有因,所转发邮件涉及的信息仅属于公司二级保密信息,对应的处理是删除相关的邮件并签署承诺书,未达到严重违反公司规章制度 ...
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劳动合同的性质,则该文件应视为双方的书面劳动合同,对于劳动者提出因未订立书面劳动合同而要求二倍工资的诉讼请求不应予以支持。 [判决摘要] 北京市第一中级人民法院生效 的行为与劳动者的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后,又以徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班, ...
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,诉至法院,要求某公司支付:1、2013年2月20日至2013年7月1日未签订劳动合同的二倍工资差额15000元;2、违法解除劳动合同的赔偿金 签署,但证明目的不予认可;其确实上交停车费4455元,但“4479”系事后添加;某公司的停车收费系统故障,他人的金额也存在差额。4、人事变动通知书真实性认可, ...
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公司应向其支付相应的提成工资,故对欧某某的该项诉讼请求不予支持。 关于欧某某要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿 金一节,本案中,某 或专项法律顾问,擅长处理知识产权、股权、交通事故、离婚、继承、房产、合同等民商事疑难案件及刑事辩护。 联系电话;13520112410 地址:北京市朝阳区小庄路口东( ...
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解除劳动关系的相关于续和证明的主张及要求被诉人支付解除劳动合同经济补偿金10000元和额外经济补偿金5 000元的主张不予支持;第三人已为申诉人办理了医疗保险手续 给予优厚的条件,因3月份原告就一直不到公司上班,也未到公司领取3月份工资,被告未与原告解除劳动合同关系。经审理查明,原告韩晓宇1994年5 ...
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