的情况下，未能及时填写工单，在PDA修复后或想起填写工单时，因公司要求工程师操作PDA时，应填写当时的北京时间(即工单填写的即时性)，造成 安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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简讯】2013年10月10日，河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师代理驻马店某公司与职工陈某某劳动争议案件西平县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理。 基本案情：申请人 朱军律师在庭审中发表代理意见：陈某某严重违反用人单位的规章制度。具体体现在：1、在《公司员工奖惩办法(暂行)》、《关于加强IC卡管理的通知》、 ...
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通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式 ，必须公告新股招股说明书和财务会计报表及附属明细表，并制作认股书。 公司向社会公开发行新股，应当由依法设立的证券经营机构承销，签订承销协议。 ...
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的企业想通过裁员来减轻企业的负担，于是对员工加强管理，辞退那些不能达到公司要求的员工。但是，裁员、解雇的条件及程序非常严格，操作不慎则会给 劳动仲裁的举证材料，尤其是《劳动合同法》实施以来，许多用人单位由于员工手册、规章制度的不完善而吃亏，有苦难言。伴随着一系列劳动法律法规的颁布实施，企业应及时依法 ...
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月7日期间未休年休假工资1528.31元；解除劳动关系经济补偿金16620元。 物业公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 本案涉及 的最基本行为准者和规范，该行为既违反了单位的规章制度，亦违法了劳动纪律，某旅游公司与邵十解除劳动合同，并无不当，无需向邵十支付 ...
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情形，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。 来管理快递人员，这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司 ...
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2016年12月20日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决翔昇公司向郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金129070元并返还押金50000元、车辆油 公司安排的运输业务，且郭某某还需要执行翔昇公司的各项规章制度，而翔昇公司对运输业务负有经营管理权，对郭某某的日常运营实施管理，由此可见，郭 ...
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“不为”本案中，一审法院认为XX建设所提供的个人绩效考评和书面警告，能够证明公司对梁先生调岗事出有因。即便梁先生对上述决定存在异议，可以进一步协商、充分 到公司签到考勤，亦无法证明其上述期间系从事公司安排的工作，其行为已经达到严重违反规章制度的程度，原告的解除行为并无不当，故原告要求不支付被告违法解除 ...
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同刘钦解除劳动合同且不支付任何的经济补偿。后刘钦就此申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过仲裁、一审和二审，刘钦的诉请并未得到支持。 ，是否属于其自主管理权？该案的结果，基本划定了公司的自主管理权限的范围：即员工可以不同意单位的决定、规章制度等；但应当履行正常的签收义务。但我们今天 ...
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执业行为符合法律、法规、规章及其他规范性文件和自律规则、平台管理规定、公司内部规章制度（以合法，不违背平台管理规定为前提），以及行业公认并普遍遵守 毅以其账号登录的湖南有色金属交易系统从未显示会员单位的相关信息。久丰公司以交易所管理员身份登录湖南有色金属交易系统显示账号5701账户的投资者名称为谭维毅 ...
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