。2008年5月9日，李某经莲花县司法鉴定所鉴定为九级伤残。此后冯某与李某为赔偿问题发生争执而诉至法院。 【争议】 对本案的处理有两种意见。第一 某对损害的发生没有过错。冯某亦无过错。但冯某是李某劳动成果的直接受益人，依照最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第１５７条的规定 ...
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应当优于财产性债权的清偿顺序。《破产法》《民事诉讼法》以及相关司法解释规定的破产清偿第一顺序是劳动债权，也是维持职工生存所必需的，它体现的就是人权的 种观点无疑是正确的。 本案的不同点在于，企业被宣告破产后，根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第三十三条规定，清算期间经人民法院许可， ...
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，已分别由三被告支付清楚，各自支付数额庭审中已无争议，本案对此不再涉及。原告属一级伤残，完全丧失劳动能力，精神上受到极大伤害，结合案情和本地经济状况， 大，在处理触电赔偿案件中，除依照《最高人民法院关于审理触电人身损害案件若干问题的解释》第四条的司法解释外，还要根据案发地的具体情况，确定各项赔偿标准， ...
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刃刺器刺破肺脏以及菜刀砍击左臂致失血性休克死亡。又查明，（一）关于相关赔偿项目的计算标准：天津市2006年度职工平均工资为每年22740元； 天津市2006年度 上诉，不符合法律规定，其上诉理由法律依据不足。其次，依照相关司法解释，被扶养人如丧失劳动能力且无其它生活来源，应依法考虑被扶养人的抚养费，而 ...
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。2008年5月9日，李某经莲花县司法鉴定所鉴定为九级伤残。此后冯某与李某为赔偿问题发生争执而诉至法院。 【争议】 对本案的处理有两种意见。第一 某对损害的发生没有过错。冯某亦无过错。但冯某是李某劳动成果的直接受益人，依照最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见第157条的规定 ...
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？也不包含。因为劳动部在1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对该条解释：“本条中‘严重违反劳动纪律’的行为，可根据《企业职工奖惩条例》和 一种认为：“一年”指一个公历年度，一般以当年为限，不跨年度（如湖北省劳动人事厅编《劳动争议处理法规与基础知识》）；另一种则认为：“一年”应理解为任何 ...
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法律规定的特定情形下才能发生。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(一)》(以下简称合同法司法解释)第11条规定：债权人依照合同法第73条 权之诉，这种双方存有争议的债权债务关系，如果经法院审理查明，债权人没有证据证明债务人欠其到期债权，法院可依据合同法司法解释第18条的规定， ...
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的公司财产对己承担责任，此种处理方式并不剥夺其诉权。 （三）本案为什么适用最高院关于人身损害赔偿案件的司法解释第八条而不适用第九条 最高人民法院《关于 的用工性质是否属于雇佣制呢？ 一般来说，在我国现阶段仍以公有制为主体的社会主义劳动制度下，雇佣制除了被广泛用于经济学等理论研究领域以外，还被普遍认为只 ...
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承认的形式，民事诉讼法和有关司法解释没有作出具体的规定。笔者认为，承认的形式可以是口头的，也可以是书面的。但案情较复杂、争议较大的案件，应以 涉及实体的处分，原则上应适用程序法，况且最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》的司法解释发布在后，因此，在审查起诉时，应适用程序法的 ...
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期间和人民法院指定的期间”，即人民法院指定期间具有与法定期间相同的法律效果。最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》以下简称《意见》第76条在民诉法第 的期限内仍无法提供的证据。的进一步补充。从民诉法、有关民诉法的司法解释及《证据规定》第41条规定来看，只有在一审程序中才可能存在当事人申请 ...
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