的公司在其怀孕期间让其自愿离职,在仲裁未处理的情况下诉至法庭,提起公司支付拖欠的工资、报销生育医疗费等诉请。陈小姐称,自己在上海一工艺品公司任业务经理, 亦未举证证明此后其实施过其他解除与陈小姐间劳动关系的行为,故对工艺品公司关于双方间劳动关系已于2007年12月30日终结的主张不予采信,同时采信陈 ...
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机动作业,因此公司可以向劳动行政部门申报不定时工时制度的审批。此外,根据《工资支付暂行规定》的规定,实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理 定额的要求,用人单位不得因此趁机随意增加劳动者的工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据 ...
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未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证 是十级,从低到高,依次递增。具体可参照《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的规定计算其赔偿费用。即使是被评定为最低等级十级的受伤 ...
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年9月即合同解除之前的销售提成215767.30元XXX应予支付外,其余销售提成并未产生,不存在直接支付问题,但XX公司的该项提成款给付请求,真实意思 不存在违约行为。XXX应对其单方擅自提前解除合同承担违约责任。原审判决对XXX关于XX公司无故中断服务、强迫接受仓库、利用快计师软件骗取提成等主张不予 ...
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事实证明,采取静坐、示威、跳楼等极端手段进行讨薪是不可取的。面对欠薪问题,应该学会用法律武器为自己维权,通过合法途径讨薪。【案情简介】2017年 共和国合同法》相关规定,判决如下:一、被告曾某某在本判决生效后十五日内支付原告杨某某劳务工资10500元;二、被告曾某某在本判决生效后十五日内赔偿原告杨某某 ...
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机动作业,因此公司可以向劳动行政部门申报不定时工时制度的审批。此外,根据《工资支付暂行规定》的规定,实行不定时工时制度的劳动者可以不适用加班的管理 定额的要求,用人单位不得因此趁机随意增加劳动者的工作量。 根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定,对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据 ...
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辞职,希望公司准许。同日,公司批准了原告的辞职申请,并结算了原告当月的工资。原告于同日离开公司回家,未再回公司上班。原告于2013年4月22 但劳动者未以此为理由要求解除劳动合同的,劳动者不得要求用人单位支付经济补偿金。《劳动部关于实行劳动合同制若干问题的通知》第20条规定:劳动者按照《劳动法》第二十 ...
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起诉到一审法院,一审法院判决方某要求某公司支付2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资的请求,理由不能成立,不予支持。后方某 如何认定某公司发出的录用通知书的效力,是否具有劳动合同的性质。关于录用通知书的性质和法律效力问题,《劳动合同法》中还没有明确的规定,但是根据《合同法》中 ...
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款,杨某翼、倪某琳以杨某翼居住需要不予同意,且双方均无力向对方支付房屋折价款。 四、法院判决 1、位于北京市海淀区301号房屋,杨某翼享有三分之二 故杨某翼、倪某琳关于诉讼时效的抗辩意见,应不予采信。 曹某庄、杨某翼的共同财产范围包括:401号房屋、丧葬补助48700元及补发工资8435元均应属于夫妻 ...
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的QQ记录的真实性。仲裁委认为,根据A公司提交的QQ聊天记录,工资发放记录等证据,A公司每月向黄某支付工资时均通过QQ聊天,向黄某告知当月的工资结构明细 明细和工资数额均进行了核对和确认,且未就工资标准提出异议。根据《最高人民仲裁委关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条的规定,“ ...
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