根据的。按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因工作性质或者生产特点的限制，不能实行以上工时制度的 补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市朝阳区 ...
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岁被告：上海某贸易有限公司【案情介绍】原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日，原告工资被调整为12000元/月。2010年5月 同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求被告 ...
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被告：上海某贸易有限公司 【案情介绍】 原告于2008年1月7日进入被告处工作。2010年3月11日，原告工资被调整为12000元/月。2010年5月 根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 20111年10月17日，原告申请劳动仲裁，要求 ...
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等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3月31 为二个月。2.根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15元。3.试用期满，某公司未通知单某等八 ...
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无销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动合同。 证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。 法院经审理认为，《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作， ...
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带薪年休假是国家规定的法定休假制度。如果单位无法安排职工休年休假，应该依照规定给予职工300%未休年休假天数的工资。但是，如果职工没有主动申请休假， 劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，要求纺织品公司给付其5天的未休年休假工资差额825元。纺织品公司认为，关于年休假工资，并非单位不给，是因卢某在工作期间未向 ...
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（陕西//机械工程有限公司）安排在大唐西市工地干活，具体从事清扫车外围泥土工作，接受被申诉人领导与管理，申诉人工资按照50元/天结算。2008年11月 的合法权益，依法向莲湖区劳动仲裁委提出申诉，要求依法解除劳动关系并享受工伤待遇。 【仲裁裁决】经西安市莲湖区劳动仲裁委员会依法审理，于2010年/月/ ...
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年12月到实调公司工作的，2007年5月起任公司副总经理。两年前，因销售业绩不佳，连续亏损经营，公司重新修订了员工的薪酬制度，浦先生对此深感不满 不领取绩效工资。2010年3月2日，公司向浦先生发出《解除劳动合同通知书》。浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求实调公司支付工资、违法解除劳动合同的 ...
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，韩某称从未学习过该公司提供的《员工处罚 条例》，并表示不愿意再回该公司工作，商贸公司也未就该《员工处罚条例》曾经公示或告知韩某提供有效证据。 本案 根据《劳动合同法》 第四十八条及第八十七条的规定向其支付违法解除劳动合同赔偿金。因此，对韩某的仲裁请求，予以支持。（全 薇） 来源: 中工网《劳动午报》 ...
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讲在上海正式拉开序幕。在论坛上，来自全国劳动和社会保障部、全国人大法工委、上海市劳动和社会保障局、上海劳动仲裁知名劳动法专家以及申城600多名HR围绕这部法律 20年30年都有可能，也可能会短。”易才集团劳动法专家解释到。而且工作满一定的年限，主动权就在劳动者手中，劳动者有权提出或同意签订无固定期限。 ...
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