劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之，建议企业 脚兽！ 所以，当你遇到不公平待遇时： 1、千万别签署公司给你的任何协议，避免后续维权陷入被动； 2、证据意识，它会在关键时刻助你绝地反击。 ...
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权利是合法有效、真实、存在的。被上诉人以未上班即为解除劳动关系是没有法律依据的，其违反了《劳动合同法》第五十条和《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法 十七条第四款。 开庭后，经律师多次积极调解，双方当事人终于达成一致协议，握手言和。2015年1月21日，职工撤回上诉，喜获加班工资，有效维护了职工 ...
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如果协议约定赔偿额明显低于法定标准，且受伤员工未明确表示放弃差额部分赔偿时，此协议部分无效。 案例： 2012年5月，张某在北京市某公司从事普工工作，双 一份协议书，约定公司支付张某7000元，该费用包含所有补偿金，张某与公司解除劳动关系。 后经张某委托，焦律师代张某向仲裁委员会申请仲裁，要求北京市某 ...
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组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 案例：李天明（化名）在章丘市某 此案后，通过到章丘市民政局查询该民办非企业单位的相关登记信息之后到章丘市劳动人事争议仲裁委员会立案。庭前，经双方协商，达成和解协议，纠纷得以圆满解决。...
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劳动报酬的范围，只要用人单位安排职工加班的，应当在当月按照实际加班时间计发加班费。同时《劳动合同法》第46条、第38条规定，劳动者以用人单位未按时足额发放劳动报酬为由与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。在仲裁过程中，双方达成调解协议，用人单位一次性补偿吴某3万元。...
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月17日，曾某以砂石一厂采取欺骗手段只给1万元赔偿金就与曾某解除了劳动关系，侵害了职工的合法权益为由，向仲裁委员会提出申诉，要求亿发总公司支付因 试行办法》对此次事故不具有溯及力；双方当事人1996年10月27日达成的谅解协议违反《某市职工因工伤、亡事故处理实施办法》的有关规定，应视为无效。 仲裁结果 ...
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，从而导致原、被告双方合伙经营新店铺的目的无法实现，为此，原告要求解除原、被告之间的合伙协议的请求，本院予以支持；被告收取原告的资金178000元应予退回，并 .4元，没有事实和法律依据，本院亦不予支持。被告答辩提出原告与被告系劳动关系，要求原告支付双倍工资及被告已于2019年11月11日退回原告现金 ...
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基础上，及时主持争议双方调解，争议双方本着互谅互让，协商自愿的原则，达成调解协议如下：被申请人一次性支付申请人现金伍万元整，含申请人早诉请求所有事项。 ，申请人不再有其他任何权利主张。申请人与被申请人于2013年7月18日解除劳动关系。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。当事人对发生法律效力的 ...
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的基础上，及时主持争议双方调解，争议双方本着互谅互让，协商自愿的原则，达成调解协议如下：一、被申请人一次性支付申请人现金伍万元整，含申请人早诉请求所有事项 不再有其他任何权利主张。三、申请人与被申请人于2013年7月18日解除劳动关系。本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。当事人对发生法律效力的 ...
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规定的项目及标准进行赔偿，最终双方于2012年9月28日达成《工伤待遇支付协议》，约定用人单位再支付田海工伤待遇各项费用（包括后续医疗费、住院伙食补助费、 十七万元，费用付清后双方劳动关系解除，再无任何经济纠纷，田海也不得就工伤事宜向任何人主张权利，不得提起劳动仲裁及诉讼。协议达成当日即履行完毕。虽然 ...
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