代表人李某,该公司总经理。委托代理人郭XX,河南XX律师事务所律师,委托权限:特别授权。案由:工伤待遇争议。申请人周某与被申请人XX省XX建设有限公司 ,裁决如下:一、自本裁决书生效之日起15日内,被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元,一次性伤残就业补助金55306.7元,停薪留薪 ...
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员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等;(4)制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程;3、拟定企业管理 劳动合同的通知、违纪员工处理决定书、工资清单、竞业限制协议、兼职意见书、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系,明确各部门的 ...
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代表人李某,该公司总经理。委托代理人郭XX,河南XX律师事务所律师,委托权限:特别授权。案由:工伤待遇争议。申请人周某与被申请人XX省XX建设有限公司 ,裁决如下:一、自本裁决书生效之日起15日内,被申请人向申请人支付未签订劳动合同差额工资77000元,一次性伤残就业补助金55306.7元,停薪留薪 ...
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第XXX号民事判决已经发生法律效力,而且该判决明确了被申请人应一次性向申请人支付未签订劳动合同额外一倍工资101999元、奖金35000元。 2、项目奖金属于劳动 度。而申请人,却抱着一腔热血报效祖国,回到广州的海龟博士,竟会遇到如此待遇,是非常令人遗憾。申请人相信这种事在社会上一定会引起一定的反响? ...
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:“学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”小王不知道公司的说法是否有道理,遂向律师 条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资 ...
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工作18周,每周14节课,每节课25元,其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同,学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月 期间的劳动报酬均以代课费的形式全部发放,原告主张被告拖欠其考核工资和节假日工资,因其未提供证据证实,法院不予采纳。2013年1月25日,原被告双方经过充分 ...
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简介】 小李是一家企业的人事主管,工作了几个月后,对工作环境、薪资待遇等感到不满,即向企业递交了辞呈。小李离职后,在未与企业沟通的情况 既违反了诚实信用原则,也不符合用人单位支付双倍工资差额的条件——须用人单位违反诚信原则,不与劳动者签订书面劳动合同。 律师建议:一方面,劳动者维权时应当遵守诚实信用 ...
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(6)工资26个月1000元/月=26000元,(7)未签订劳动合同双倍工资11个月1000元/月=11000元。原告不服仲裁裁决书中第(6)项,对其余几项无 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;( 单位工作期间,被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果,于 2008年5月20日申请仲裁 ...
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8年工龄,到正常退休年龄时是无法办理退休手续的,也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后,通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员 工资索赔案胜诉。2010年,由于某餐饮公司未与曾女士签订劳动合同,曾女士遂提起劳动仲裁索赔双倍工资数万元。曾女士证据并不很充分,手里只有工作服,公司出入证 ...
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