国家行政性因素的干预。同时，此类合同不属劳动合同或者雇用合同，不适用劳动法规的规定。我国民法和合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理 劳务公司承担的条款是否有效 如何看待和确认劳务公司与船务公司之间的权利、义务内容，是审理此类案件首先要解决的问题。 本案所涉的“聘用船员协议”，与常见 ...
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干部管理渠道办理调动手续，也应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有法律依据。应予驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，该院于1998年4月4日作出 ...
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，在复议期间，被告自行撤销了上述工伤认定。同年9月22日，被告以同一内容作出了2004-11第二份工伤认定。原告再次向高邮市人民政府申请复议。高邮市人民政府以第三 与原告虽然没有签订书面的劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。第三人在工作时间、工作场所内左眼受伤残疾，被告依据《工伤保险条例》的规定认定第 ...
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干部管理渠道办理调动手续，也应承担相应的民事责任。原告在被告处工作时间不长，又没有签订劳动合同，其要求与被告签订无固定期限劳动合同，补交历年来的各种社会保险和计算连续工龄的请求，没有法律依据。应予驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，该院于1998年4月4日作出 ...
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，在复议期间，被告自行撤销了上述工伤认定。同年9月22日，被告以同一内容作出了2004-11第二份工伤认定。原告再次向高邮市人民政府申请复议。高邮市人民政府以第三 与原告虽然没有签订书面的劳动合同，但已构成事实上的劳动关系。第三人在工作时间、工作场所内左眼受伤残疾，被告依据《工伤保险条例》的规定认定第 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 协商出具书面解除通知书，在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容，可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三，若公司以微信 ...
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企业应该的，需要承担的。 我国的法律规定，自建立劳动关系起之日算，企业应当与员工签订劳动合同，超过一个月没有签订合同的情况，员工可以主张双倍工资赔偿。 是有证据证明这样的故意行为发生，那么员工是不能申请赔偿的 ②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 平常的入职登记表是简单的做下登记，但是在一些企业中 ...
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规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付其报酬，且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七 ...
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，有劳动局的签章。而被上诉人当庭提交的合同没有劳动局签章，无法证实当庭提交合同内容的真实性。上诉人在被上诉人工作期间双方在签订劳动合同时，上诉人仅在劳动 被上诉人为了应对诉讼可以任意拿出空白合同填写劳动合同期限。所以一审法院以该合同认定事实明显欠妥。二、《劳动调解仲裁法》规定的仲裁时效是知道或应当知道 ...
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规定，因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付其报酬，且袁某的的工作内容是乳品公司的业务组成部分，因此可认为双方存在着实际上的劳动关系。 2.仲裁委应当受理该案件。 《劳动法》第七 ...
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