要求张某继续履行双方签订的劳动合同，并赔偿对公司造成的经济损失。而张某认为其在公司工作期间，公司按《劳动法》规定支付其劳动报酬及缴纳社会保险费用 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。法律法规对在校生劳动 ...
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予以赔偿，不足部分，有承包商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿，仍有不足的，由侵权人予以赔偿。 （一）对原告王××、陈××及王××经济损失在 《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十四条第一款 道路交通安全法第七十六条规定的“人身伤亡”，是指机动车发生交通事故 ...
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条件终止合同，证据不足需赔偿案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年5月1日到2016年 条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人赔偿因违约而给自己造成的经济损失9.27万元。被诉人在庭审中辩称：该公司单方面提出与申诉人解除劳动合同，系根据《劳动法》 经济补偿金。 第三、企业是否应承担解除劳动合同的违约责任。《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447号） ...
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137200元；3、裁定被申请人向申请人支付拖欠的工资6000元；4、裁定被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资13500元；5、裁定被申请人向 四、开庭审理：被申请人代理人答辩中（公司法律顾问，非执业律师）否认双方存在劳动关系，但提出出于人道主义考虑，愿意赔偿小王一次性伤残补助金，一次性伤残就业 ...
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梁某双倍工资请求给用人单位提出一个问题，即人力资源部员工的劳动合同是否应该由人力资源部保管?(二)加班工资请求梁某提出公司工作时间安排为早上8点至12点， 实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。因此， ...
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】本条是关于施工单位对建设工程质量责任的规定。 施工质量是以合同规定的设计文件和相应的技术标准为依据来确定和衡量的。施工单位应对施工质量负责，是指 质量问题仍然比较严重。有相当一部分工程质量达不到国家规定的合格标准，影响使用功能、有的工程存在质量问题、结构隐患，倒塌事故也屡有发生，许多装饰装修工程质量 ...
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损失，自己已经进行了赔偿，公司不应再次作出如此严重的处理。而且，公司的规章制度并未经过《劳动合同法》规定的民主程序，不能作为解除的依据。2011年11月 的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。问题是，用人单位的规章制度需要满足哪些条件，方能作为解除依据。《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定、修改有关 ...
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与保安公司协调后，双方最终达成调解意见。 这是一起用人单位非法使用童工引起事故伤害赔偿纠纷的典型案件，涉及到法律适用、处理程序、赔偿标准等法律问题， ，在各自职责范围内做好对《禁止使用童工规定》执行情况的监督检查工作。 劳动保障部门应指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查 ...
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责任，保险人按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定的赔偿范围、项目和标准以及本保险合同的约定，在保险单载明的责任限额内核定赔偿金额 原告的证明目的；对证据5有异议，认为公司证明不能证实原告在该公司上班、有固定职业和收入，而应当提交劳动合同，工资表没有职工签名，应提交有 ...
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