与帮工思路，主要存在如下误区：1、对于有雇工的个体工商户等同于个人，本来应当是劳动合同关系认定了个人之间的劳务关系；2、对于农村修建私房中的用工一律当成个人 劳务，有一判例，某建筑包头所请工人在建筑行为中受害，法院套用司法解释中安全生产的发包人责任条款判决屋主与工匠对工人负连带责任，案由为提供劳务者 ...
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法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令双方维持劳务关系。我认为劳动 。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 ...
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。证据十二、原告父母的户口簿，证明原告的父母均已超过60周岁，均为无劳动能力，没有收入来源，属于法律规定的被抚养人，被告应当支付原告被抚养人的 。被告乙公司为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：建设工程施工劳务分包合同、安全专项协议，证明乙公司与甲公司明确约定施工过程中任何人员伤亡应由承包人承担赔偿 ...
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劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王 实现用人单位的利益。正如任何单位的生产活动都是为用人单位服务的一样，任何劳动者劳动行为的目的也都是为了实现用人单位在生产中所追求的利益。在这一目的 ...
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劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王 实现用人单位的利益。正如任何单位的生产活动都是为用人单位服务的一样，任何劳动者劳动行为的目的也都是为了实现用人单位在生产中所追求的利益。在这一目的 ...
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劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王 实现用人单位的利益。正如任何单位的生产活动都是为用人单位服务的一样，任何劳动者劳动行为的目的也都是为了实现用人单位在生产中所追求的利益。在这一目的 ...
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劳动条件既包括了生产场所、机器设备和劳动工具，也包括了劳动保护装置和安全卫生防护用品。王某作为公司的员工应当履行劳动合同中约定的义务，公司同样有义务为王 实现用人单位的利益。正如任何单位的生产活动都是为用人单位服务的一样，任何劳动者劳动行为的目的也都是为了实现用人单位在生产中所追求的利益。在这一目的 ...
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关系之间的制度性区别，其实也就是法律关系类型化的意义所在。合同法规定不同类型的各种合同法律关系，实际上是在通过利益与风险的分配，去组织不同类型的交易并加以控制 不太可能以自残的方式来骗取赔偿金的，所以雇主必然会采取相应措施，提高安全管理水平，防范损害的发生，对于能获得大量剩余价值的雇主而言，这是可欲的 ...
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单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，除劳动合同法第三十八规定的情形外 应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位口头 ...
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伤害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主 、维护用人单位与劳动者合法权益的重要依据。因此签订一份清晰完整、合法实用的劳动合同对用人单位和劳动者双方都很重要。但在实践中，很多用人单位存在一种 ...
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