上述证据恰恰证明其进行了被告公司的宣传推广工作，为被告公司创造了利润，双方存在劳动关系。 一番调查后，法官开始耐心地做双方当事人的工作，公司方也认同刘某 产假结束后，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付刘某6个月产假工资 ...
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、工伤保险、住房公积金等共计9 750元， 审理查明： 案涉劳动合同约定的工资为应发税前工资,X机械公司每月应为陈某缴纳社保费用1 950元（其中 的征管。 （二）用人单位根据法律规定代扣代缴相关社保费用和个人所得税后将剩余工资支付给劳动者个人，应当予以支持。用人单位有法定的义务代扣代缴个人负担的社保 ...
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如果未依法履行审批手续，仍然应当视为实行标准工时工作制，但在计算加班工资时，应当结合劳动合同约定、劳动者的岗位性质以及工作要求等因素进行合理裁量。 4 人民法院或基层人民法院集中管辖，实现对劳动者权益的平等保护。 （二）妥善审理劳动合同争议案件，着力构建和维护公平、诚信的劳动力市场秩序，实现劳资和谐。 ...
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已经实际解除，劳动者的请求不予支持。笔者赞同上述第二种意见。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日，劳社部发[2005]12号 近15年互不履行权利义务，徐根荣未提供劳动，供电局亦未支付相应的工资福利待遇，双方之间基本的劳动关系基础已经不复存在多年，如果还是认定双方之间存在劳动 ...
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特提起诉讼，请求法院依法判令被告：1、支付原告双倍工资10325元；2、支付原告解除劳动合同经济补偿金2500元；3、被告为原告补交养老保险、医疗 因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、1325、800）。2010年12月，被告 ...
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退休，每月养老金９８０元，单位又按因公致残标准每月支付护理费１２０元。 根据上海市劳动和社会保障局《关于本市老工伤人员保险待遇转由工伤保险基金支付的通知》 企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老工伤人员鉴定为致残１—４ ...
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在白丁齐处继续工作。2005年8月，吴朋德诉至法院要求白丁齐给付所欠工资3000元，为此发生争议。 [处理意见]本案所涉及的法律关系较为复杂，既有劳务关系 ，违反《劳动法》的强制性规定，应当无效。因为吴朋德在白丁齐处劳动，双方构成事实劳动合同关系，支付应付工资所附加的条件并非原合同的内容，是对劳动合同 ...
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第一种观点1、吴某应得的经济补偿金数额为其终止劳动关系前12个月的平均工资(以下简称月平均工资)×16个月，具体数额应为139200元。理由是， 本案中选择主张经济赔偿，则吴某应得的经济赔偿金数额为26100元，加上《劳动合同法》施行前吴某应得的经济补偿金104400元、额外经济补偿金52200元，吴 ...
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条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。 可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。 第十九条企业安排职工加班的 ...
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8月25日;十三、仲裁请求：申诉人xxx请求被诉人xxx公司支付以下款项1、解除劳动合同经济补偿金4481.01元及额外经济补偿金2240.51元;2、离职前两个月 款依法应予以退还。被告在原告处工作，依法有取得劳动报酬的权利，原告所欠被告8月份工资xxxx元，原告应予支付。原告安排被告在法定工作时间 ...
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