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充分的证据支持;“据”是指要依据,如劳动合同、公司规章制度、双方之面的书面约定等等;二思解除的依据是否合法,此处用人单位应就解除依据的合法性负举证 事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为多家法律顾问单位提供稳定、优质的法律服务,协助公司解决各种类型的法律纠纷。目前正提供法律服务 ...
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三十九条相关规定,劳动者如下情形之一,用人单位权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: (一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (二)严重 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 ...
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管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;(四)按照 的。个人前款规定行为之一的,处1000元以上1万元以下的罚款;单位前款规定行为之一的,处5万元以上20万元以下的罚款。第六十七条违反物业服务 ...
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合同,即解除劳动合同的理由不能说“怀孕、产假、哺乳”; (2)如果女职工《劳动合同法》第39条情形之一,虽在孕期、产期、哺乳期内,用人单位仍 在试用期间内被证明不符合录用条件的; 2)严重违反用人单位规章制度的; 3)严重失职,徇私舞弊,给用人单位造成重大损失的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;(四)按照 的。个人前款规定行为之一的,处1000元以上1万元以下的罚款;单位前款规定行为之一的,处5万元以上20万元以下的罚款。第六十七条违反物业服务 ...
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仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。”第九十一条规定:“用人单位下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条 ...
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三十九条劳动者下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位 ...
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任何经济补偿。 四、相关法规 1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动 )未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位以 ...
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用人单位支付经济补偿? 首先让我们了解一下《劳动合同法》第38条的规定:“用人单位下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供 支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-462694.html -了解详情
适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已 面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未类似案件审判经验的基层法院审理实是勉为其难。建议参考目前有关驰名商标司法认定案件的 ...
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