福山Z公司的化验室担任化验员等工作。任职期间，原告与被告签订了商业及技术秘密保密合同。合同中明确了原告公司的商业秘密范围，被告的保密义务，离职后的竞 离退休后，被其他企业和单位聘用，利用自己掌握的信息牟利，也是常见的雇员泄密方式之一。4、企业在职内部职工保密观念淡薄泄密，这种情况下，员工并非是故意泄密 ...
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与理由：原告于2014年6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日， 调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社{2006}44号）规定，企业从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，分高温作业人员每人每月80元，全年6月、7 ...
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（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理社会保险手续。2014年12月底，公司向所有在职员工发放了年终奖10000元/人。2015年 人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 双方在实现劳动过程中 ...
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劳动合同性质，需要在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一般的企业文书中，不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此 替代劳动合同。用人单位与劳动者签订了具备劳动合同部分必备条款的书面文件，但是有可能因形式或者内容存在问题，而被员工主张未签订书面劳动合同进而主张二倍工资差额。 5 ...
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程序来讲，发放录用通知书并不是其中必要程序，但是许多大型企业，尤其是外资企业，还是习惯在与新员工签订劳动合同之前先向对方发一份录用通知书，也就是俗称 单位一旦发出了offer，就必将处于被动地位、无任何回转余地呢？其实，如果在设计offer之初就巧妙地将反悔录用的风险规避纳入考虑范围，或者在发放和收回 ...
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3000元，合计188598元。 鄂冶公司一审辩称：其法定代表人张启兵的亲属并非其员工；苏K×××××号车辆并非其所有，故其未实施侵权行为。且得基公司主张的损失 代表人，与戴某签订了塔吊租赁协议，因戴某未按合同约定向其提供机器，其请吊车代替塔机工作，每天的费用是5000元（包括吊车使用费和两个操作工人 ...
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上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神 使用“小拇指”的情形。2008年6月30日，天津华商公司与杭州小拇指公司签订了《特许连锁经营合同》，许可天津华商公司在天津经营“小拇指”品牌汽车维修连锁中心， ...
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中级人民法院提起上诉称：公司制定的规章制度并未超出劳动过程及劳动管理范畴，据此对员工被上诉人张建明进行处理并无不当;并非利用“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除 进行劳动管理的规则和制度，是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则，也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括了劳动合同管理、工资管理、社会保险 ...
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有限责任公司侵犯商业秘密纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（ 单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工签订单独的竞业禁止协议。有效的竞 ...
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我国经济正处于转型he和产业结构调整阶段，政府为实现优化工业布局、加快城市建设的总体规划会要求企业整体从城区搬迁至郊区，也有些是企业为加大生产力等原因导致 年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在老生产区上班。2013年10月，公司为响应政府政策决定整体搬迁至新生产区，员工将全部安置到新厂区 ...
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