就是员工有希望得到加班费的线索。王律师最近办理的一个加班费案件，员工要求了未签订劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保等请求。根据案情，王律师告知该当事人， 我们要充分利用这种机会，尽全力争取自己的权益。如果您有任何关于劳资纠纷的问题，欢迎致电咨询，王律师都常乐意用自己的法律知识和办案经验，为您排忧解难 ...
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高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十 ，其工作时间有较大的自由度；根据双方确认的工资表显示，被告的其他员工有签收加班工资，原告签收的工资条包含加班费一项，应视为其默认已签收加班 ...
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xxxx元;六、双方解除或终止劳动关系前三个月员工的月平均工资数额：xxxx元;七、欠发加班工资数额：xx,xx月份周末加班费xxx小时，工作日加班xxx小时 元;二、驳回申诉人的其他申诉请求;十五、需要说明的问题：关于被告离职前两个月的加班费的问题，原告应对加班时间的确定负举证责任，但原告未提供 ...
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竞业限制义务的理由。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（二）》明确规定：因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经 的，应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准，上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是，此案是在《劳动 ...
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放射科的报告书复印件一份，证明受伤时间是2004年1月13日；二、员工手册复印件一份，证明被上诉人违反劳动合同；三、2003年10月—2003年12 .7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果其 ...
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合同约定原告从事生产管理工作，每天工作8小时。原告在被告公司工作期间的月平均工资为3000元。被告公司于1993年11月8日成立并定址开发区，2004年11 是否仍然存在劳动关系这是本案争议的焦点问题，同时也是东星公司提出上诉的主要理由。东星公司认为，由于公司未给员工出具解除劳动关系通知书，双方实际未 ...
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下，发展劳务派遣意义更加重大。 但是因为劳务派遣在我国发展比较晚，存在很多问题，该案中大学生调查团就掀开了中国劳务派遣工人生存状态的冰山一角，引起了 相当丰厚的行业,利润主要来自两个方面,合法收入是对每个员工提取管理费。还有一项违法收入,就是克扣员工的工资和福利。比如在大学生调研可口可乐公司的报告中, ...
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周某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某某印染公司支付欠付的工资、违法解除劳动关系赔偿金。仲裁裁决作出后，某某印染公司不服，向人民法院提起诉讼 工伤保险待遇。 法院裁判：法院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包 ...
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重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第五十条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之 ；3、下属东莞VVVVVV店店长叶VVVVVV虚构员工工作记录，冒领工资1，201.40元用于发放给其他员工，虚报一次性杯子采购数量，侵占采购款108元；4 ...
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仲裁请求为：要求A公司支付当年应分而未分的年度管理分红人民币8万元。 问题：案例中约定的管理分红，是否属于劳动争议处理范围？ 《国务院批转劳动部等部门关于 是： 1、法律规定劳动分红属于工资收入； 2、管理分红其实就是劳动分红，只是表述不同而已； 3、本案中的管理分红是因员工提供劳动而获得的，并非是因 ...
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