詹某某 案情简介与案情分析 案情简介： 申请人2011年9月3日入职，担任员工一职，双方有签订书面劳动合同，自2011年9月3日至2014年9 级伤残。申请人于2011年9月30日提出辞职。被申请人没有为申请人购买社会保险，申请人治疗的医疗费都由自己承担。申请人离职后被申请人也没有支付2011年9月份 ...
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。后又从2010年3月29日起至2010年6月22日韩国厨师长郑a离职回国时，金a一直作为韩国厨师长的翻译在本公司帮忙。本公司每月支付金a 保险费；四、驳回原告金a的其他诉讼请求。 律师解析： 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的 ...
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在试用期内，发现乙方不符合录用条件的； (2) 乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的； (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的 不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十一条 本合同未尽事宜，应按中华人民共和国中外合资经营企业有关 ...
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职，主管宾馆的行政人事工作。2011年7月，王某书面向宾馆提出解除劳动关系，交接完工作后离职。不久，王某提起劳动仲裁申请，称进入宾馆工作后，宾馆未 对他的诉讼请求不予支持。 据悉，《劳动合同法》实施以来，专门负责用人单位与员工签订劳动合同的人事经理，与公司未签订劳动合同的索赔案屡屡出现。有些是人事经理 ...
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每月固定奖金1000元，离职前12个月平均工资3500元/月。2012年6月5日，公司突然以申请人2010年-2011年期间不胜任工作为由提出解除劳动合同。 一直任劳任怨，勤勤恳恳工作，即使单位存在诸多违法行为的情况下，比如不主动给员工休年假、不依法缴纳社会保险费等，本人也没有通过法律手段维权。在本人 ...
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认定因事实不清、证据不足被判决撤销 案情简介： 某五金公司收到社保部门邮寄的离职员工吕某某的工伤认定书，觉得非常蹊跷，找到本律师咨询。据查，吕某某和 ，五金公司一开始收到的是一份2010年12月工作受伤病情关联性鉴定意见，五金公司提出吕某某2010年10月开始就没有上班，12月不可能受伤的意见后，观澜 ...
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。2010年9月，刘某因有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交 某同意其辞职的书面通知或类似证据。二是公司提交的考勤记录。考勤记录是公司对员工日常工作进行管理的首要依据，也是印证当事人是否继续履行劳动权利义务的重要标志。而 ...
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等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。／在规章制度和重大事项决定实施 年10月份。虽然被告工商注册的时间是2009年1月，但被告所写的离职证明上原告的工作时间，与实际工作时间相符。谢友权2008年8月份以 ...
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于是前往面试，并面试成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞职，并告知公司其将于30天后离职，公司再三挽留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天期满 延迟退工或者办理了退工单但迟迟不将退工证明交付给劳动者等方式为难、刁难离职员工，导致劳动者无法重新就业。其实，办理退工手续是劳动关系解除或终止时用人单位的 ...
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约派遣王先生到德国培训，并支付了所有培训所需费用。 2006年4月，王先生向公司申请离职，公司随即向王先生发出了《培训补偿通知书》，同意王先生离职，但王 之规定，双方签订的培训协议也是合法有效的，双方均应当按约履行。王先生提出其在德国期间未受到任何培训，公司没有按照培训协议的内容对其进行培训的辩解，王 ...
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