的赔偿办法》的规定进行赔偿”;国家有关部委《关于贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知》对如何处理诸如建筑公司这种长期不与劳动者签订劳动合同的情况也作了明确规定。 权益不被侵害，促进用人单位自觉合法用工。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，终止劳动合同关系后，用人单位应当按工作年限，每满一 ...
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生产一线的工作人员时刻面临着伤害的威胁，由于工厂考虑到经济利益大多在员工受伤后，选择瞒、托、赖等手段逃避赔偿责任，极大的伤害了因工受伤工人的合法权益 十二条、第三十六条、第三十七条规定，对于申请人提出的与被申请人解除劳动合同并由被申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的 ...
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书面辞职报告。同年11月30日双方解除劳动关系2005年11月24日。公司向劳动争议仲裁委员会申诉，要求王先生赔偿进修期间的费用人民币11.14万余元。王 培训，职工提出与单位解除劳动关系的，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。2004年4月1日，双方签订《个人进修合同》后，王先生按 ...
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，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 【 ...
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肖某签订期限从入职到2021年5月的书面劳动合同，肖某予以拒绝。随后，公司向肖某发出终止劳动关系通知书。肖某主张公司违法解除劳动关系，向当地劳动仲裁委员会 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，也就是说只要职工和所在的单位签订了劳动合同，那么所在的单位就要依法为员工购买社保。 但在现实生活中，我们也能经常看到 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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进行罚款才能解决。例如可以通过要求劳动者赔偿损失、解除劳动合同、支付违约金等措施解决。如果造成单位的经济损失而扣减工资的行为是赔偿。当劳动者给用人单位造成损失， 内的项目设置为分值，采用上级评分、同事评分等方式体现考核成绩。例如，如果员工违纪，视情节轻重可以在绩效成绩中反映，如迟到一次扣1分，旷工一次 ...
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驳回了他的请求。刘某不服，向法院提起诉讼。 一审理认为，该深圳劳动案中因刘某休完年假后再未到深圳甲公司正常上班，其行为属于无故旷工，认定严重违反 据此解除劳动合同没有问题，不支持刘某的赔偿诉求。 深圳劳动案中公司在劳动者入职时，一定要完善员工手册，将涉及解除劳动合同的情形细化，只有这样，才能在遇到因 ...
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上诉、维持原判 【律师解析】 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合 项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 用人单位在解除劳动者时，不能仅仅以违反公司为由，而还需要对因员工的违规行为给公司 ...
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获得了公司宿舍的租住使用权。2017年初，公司入户调查时发现，陈女士将所住宿舍交由他人居住，于是公司要求陈女士清退宿舍。陈女士再次申请员工宿舍，公司未 劳动关系。 近日，陈女士遂诉至北京市昌平区人民法院，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、项目奖金等共计39万余元。 庭审中，开发公司辩称，陈女士在 ...
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