的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作 为工伤的其他情形。劳动者有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护 ...
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预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到 五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。(二)在抢险救灾等维护 ...
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的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因 认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工伤时间和工伤岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢救救灾等维护国家 ...
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预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到 情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护 ...
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应当如实记录，并报告办案部门负责人。第二十一条通过信息系统调阅讯问录音录像资料的，应当综合考虑部门职责、岗位性质、工作职权等因素，严格限定使用权限，严格落实管理制度。第四章监督与责任第二十二条讯问录音录像工作和讯问录音录像资料的管理使用情况，应当纳入所在单位案件审核和 ...
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请求公司北京技术咨旬分公司支付年终目标绩效奖金35000。公司北京技术咨旬分公司辩称：申请人主张与事实不衍，申请人未完成工作职责。申请人主张被迫解除劳动关系与事实不符，被申请人因申请人不适合工作岗位，与申请人协商解除劳动关系；申请人不符合获得年终目标绩效奖金的考核要求， ...
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，主要是针对个别员工，在辞职等未获批准的情况下，擅自离职，脱离工作岗位的行为。原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2 单位自行离开，用人单位可按劳动者单方解除处理的规定。由于用人单位承担劳动管理的职责，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。 因此，如果 ...
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大安特种钢有限责任公司担任人事经理助理，双方建立劳动关系。郭某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资2400元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长 ...
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的工作范围包括周边地段，对于员工在工作期间、工作场所的行为负有一定责任，而且其对于刀具离开特定岗位没有尽到充分监管职责，天都会也应该承担责任，被告人谢某某是否承担民事责任，尊重法院判决。 辩护人：江西青源律师事务所李海军 二〇一四年五月七日法条链接：故意杀人，是指 ...
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预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作 为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工伤时间和工伤岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢救救灾等维护 ...
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