的法定职责,有权对事故伤害进行调查核实。 人社局未能提供薛某在该起事故中应当承担事故主要责任的证据,亦没有证据证明薛某在发生事故时存在《工伤保险条例》 %。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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5月24日,某建筑公司员工在工作时因磨片意外飞出击中左眼,建筑公司没有为其申请认定工伤。 待伤情稳定后,又因暴发疫情,员工直到2020年6月12日才到人 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; ...
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费用,并要求聘请律师到场进行协助调解。劳务公司代理律师唐某向死者家属详细讲解了申请工伤认定的程序,针对李某某这种没有劳动合同的情况,首先要向劳动 生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,按照法律规定 ...
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,企业不服,将劳动者告上法庭。5月10日,江西省遂川县人民法院宣判了这起劳动纠纷一案,一审判决驳回原告遂川材料公司的诉讼请求。 2009年6月18日,田 材料公司与被告田德章之间虽然没有签订劳动合同,但形成了事实劳动关系。被告田德章是在工作中受伤,经吉安市劳动行政部门认定为工伤,并经吉安市劳动能力鉴定 ...
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日,吕蒙进入东吴公司工作,从事针车车包岗位(工种),双方签订了书面劳动合同。 工作期间,吕蒙自愿签订了一份放弃社保申明书,表示不愿投保并 标准支付费用。 无论员工是否参保,当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业没有为员工缴纳保险,那么员工的工伤费用将由企业支付全部,而无法通过工伤 ...
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是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) 的责任要高于一般的民事关系,所以如果是劳动关系,劳动者在工作中受伤,如果构成工伤就按照工伤程序以及工伤保险待遇要求赔偿。 ⒉如果是劳务关系,提供 ...
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时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八 ,本合同第七项第2目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。(十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限, ...
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是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明: (一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放 单位承担义务的确定性规范。因此,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 ...
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行为是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明:(一)、工资支付凭证或记录(职工工资发放 单位承担义务的确定性规范。因此,如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病,劳动者属于工伤事故,劳动风险完全由用人单位承担;而劳务关系中的自然人 ...
//www.110.com/ziliao/article-757580.html -
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的),后保险公司不服提起上诉,二审法院维持原判。关于工伤赔偿,因为孙某与沈阳某机械厂没有签订书面劳动合同,王某对孙某工作情况了解很少,收集孙某工作 ,仲裁院作出不予受理决定,案子直接起诉到法院。在这过程中,沈阳某机械厂对工伤认定结论提起行政诉讼,实际上只为拖延时间而已。后来该案在法院的调解下,双方达成 ...
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