以外的第三人”无疑包含第一被告。原告治疗结束在与二被告多次协商无果申请工伤认定及劳动争议仲裁时，因均已超过诉讼时效，最终未能得到受理。致使原告在 人民法院对其精神抚慰金予以支持。综上所述，原告受伤后，二被告没有进行工伤认定，在原告无法通过工伤保险救济的情况下，通过损害赔偿请求权提起诉讼，应当得到法律的 ...
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不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18 治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省 ...
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会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”即工伤责任的产生，必须以用人单位与职工之间具有对应的主体资格为前提 经营无关的家务，决定了王某并非上述中的“用人单位”，你也不是其中的“职工”，从而决定了王某没有为你办理工伤保险的义务，你也不属于可以享受工伤待遇 ...
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认定程序中的程序性行政行为，如果该行为不涉及终局性问题，对相对人的权利义务没有实质影响的，属于不成熟的行政行为，不具有可诉性，相对人提起行政诉讼的， 条例》第二十条第三款所规定的依法可以作出中止决定的情形。因此，被告依据《工伤保险条例》第二十条规定，作出《中止通知》属于适用法律、法规错误，应当予以撤销 ...
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酒店亦非工作场所，因此，余某某在该活动中酒后窒息并抢救无效死亡，不属工伤。提起上诉家属不服，向深圳市中级人民法院提起上诉。上诉理由如下：1、关于余某某 参加公司组织的年终晚宴过程中酒后窒息死亡的事实没有异议，争议的焦点在于该情形是否应当认定或视同工伤。《广东省工伤保险条例》第九条规定：“职工有下列情形 ...
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的一次性伤残补助金让公司承担了，因此，我们只能向潍坊市社会保险事业管理中心请求支付一次性工伤医疗补助金。我方认为山东某工贸有限公司是委托市劳动保障事务代理中心代缴社会保险，但 单位在被告处给李某缴纳了工伤保险，而李某又受了工伤的情况下，被告就有支付工伤赔偿待遇的法定义务。没有法律规定灵活就业人员缴纳了 ...
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认定程序中的程序性行政行为，如果该行为不涉及终局性问题，对相对人的权利义务没有实质影响的，属于不成熟的行政行为，不具有可诉性，相对人提起行政诉讼的， 条例》第二十条第三款所规定的依法可以作出中止决定的情形。因此，被告依据《工伤保险条例》第二十条规定，作出《中止通知》属于适用法律、法规错误，应当予以撤销 ...
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，但延长不得超过12个月；工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。 【法律依据】 1、停工留薪期 《工伤保险条例》第三十三条：职工 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在 ...
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为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析如下： 1.否定说没有法律依据 依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项 人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以 ...
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时为准。事发后用人单位被注销的，不影响作出工伤认定。笔者持肯定说，评析如下：1.否定说没有法律依据依据《工伤保险条例》第十八条第一款第（二）项 （人社部发〔2013〕34号）第八部分规定：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以 ...
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