劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照 合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第六十五条 劳务派遣中解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与 ...
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起三十日内为该项目建设农民工工资专用账户,建设单位按照约定拨付工程款时,应当按照工程承包合同约定的比例或者施工总承包单位提供的人工费用数额,将应付工程款中的人工 自用工之日起30日内必须与用人单位签订书面劳动合同,并自留一份,明确工作期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险、违约责任等。 ...
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吗?去年3月,小明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位,从事电话销售工作,劳动合同期限为三年。公司规定,每季度对业务员的业绩进行排名考核,对于连续三个季度 关系的情形有4种:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额 ...
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担任住院医师,月薪6000元。2015年7月1日,双方正式签订劳动合同,合同期限为一年。双方在劳动合同中约定,在合同期内梁某不得生育,若违反约定, 且拒付工资,违反法律规定,属于无效约定。律师说法:用人单位不能侵犯女职工生育权益我国法律规定,用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育 ...
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2011年1月10日签订自2011年1月1日起生效的《无固定期限劳动合同》,该合同约定月工资为2060元,并有出勤补贴及课时费。另有余×、辛×、马 证明》的方式解除与贾X琨的劳动合同。对此,本院认为,第一,用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险,如用人单位未如期履行上述义务,劳动者可按照法律 ...
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,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。同时《最高人民法院关于 竞业限制经济补偿应不低于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%,经济补偿应当按月支付,如超过三个月未支付,劳动者可以要求解除竞业 ...
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应按照双方约定履行竞业限制义务,用人单位亦应按照双方向劳动者支付相应的补偿金。【案情概要】林某于 2011 年 1 月入职永新公司任研发工程师,双方签订劳动合同期限至 2015 年 12 月 31 日。双方另签订《保密及竞业限制协议》,约定:林某自解除劳动关系或离开永新公司 ...
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不予受理的决定。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令被告江某按协议约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条 教育行政部门按计划直接分配到中学任教的事业在编人员,其与原用人单位的劳动关系不是依合同而建立,而是建立在教育行政部门的人事行政管理权之中。根据劳动部 ...
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在南通市某饮品公司工作。2013年,陈某与单位签订书面劳动合同,合同期限至2013年年底。合同中有约定,合同期限届满后公司会优先考虑继续聘用陈某。合同 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无 ...
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合同、工资单、工资册等等。 2.平时的工作中,工资单、工资条、劳动合同等文件和单据要单位或雇主盖章、签字 用人单位和雇主的材料一定要及时索取用人单位或 承包关系,可选择将两个以上关联的公司一同作为被告。 2、与包工头口头约定,没劳动合同、没工资单怎么办? 实际上这个是建筑用工乱象中最常见的情况,工程被 ...
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