证书复印件一份，证明原告的模板模型工高级证书存放在被告处。在举证期限内，原告向本院申请调取金东劳仲案字（2015）133号仲裁裁决书及其卷宗材料，证明被告 身体等原因拒绝后，被告作出“待岗，工资照发，等待集团处理”的决定，在被告因他人工伤将原告临时调往杭金衢工程项目部工作后，原告未服从并长时间不到岗， ...
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养老、医疗、工伤、失业等保险;补足和继续缴纳住房公积金;办理档案移交手续;办理退职、退休手续;补调工资等级;补发应得的福利待遇;补签无固定期限的劳动合同; 以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付 ...
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，京隆公司解除劳动合同的行为无事实与法律依据，属违法解除劳动合同。原告申请仲裁，仲裁裁决驳回了原告的请求。原告为维护自身合法权益，故起诉要求判决 处理并无不当;并非利用“严禁乘坐非法营运车辆，违者予以开除处分”这一规章制度来排除工伤。被上诉人张建明答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确;张建明乘坐 ...
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有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第二十条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照《中华人民 认为有必要的，也可以决定参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定予以收集。《工伤保险条例》第19条规定：“用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成 ...
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各项赔偿金： 1、解除劳动关系之经济补偿金； 2、一次性伤残补助金； 3、一次性工伤医疗补助金； 4、一次性伤残就业补助金； 5、停工留薪工资、护理费、住院 自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼等权利。 八、违约责任 因甲方违约而导致仲裁、诉讼或者申请强制执行的，应当向乙方 ...
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由被申请人向申请人出具解除劳动关系证明书。 2、依法裁决被申请人为申请人补缴社会保险（包括基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险）。 3、依法裁决被申请人向 。 被申请人辩称：被申请人不应向申请人支付双倍工资和经济补偿金。双方签订了期限为2006年3月3日至2012年3月2日的劳动合同，合同证实双方 ...
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为其缴纳社保费为500037%（养老保险22%+医疗保险12%+失业保险2%+生育保险0.5%+工伤保险0.5%）=1850元。 需注意，超过上一年度全市职工月平均工资收入300%（ 也能讨回10多年前的社保费；但是在2008年5月1日以后，申请仲裁的时效期间为一年，一年以前的社保费就未必讨得回来了。 ...
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，该单位并未与王先生签订书面劳动合同，也未给王先生办理工伤保险。 王先生的妻子提出仲裁申请，要求单位支付抚恤金，仲裁委裁决支持了王先生家人的请求。 该 费用。法规所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，用人单位应当按照法律法规的规定参加工伤 ...
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伤残就业补助金4014元（6×669）；住院伙食补助费200元（50×4）；工伤津贴1338元（2×669）；住院护理费500元；共计10066元。某煤厂不服 工受伤，按规定应享受有关工伤待遇。古蔺县劳动鉴定委员会鉴定为符合部分丧失劳动能力拾级。古蔺县某煤厂未在法定期限内申请复议。古蔺县劳动和社会保障 ...
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的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。 15.依法申请特殊工时制度。用人单位以延迟复工系因政府疫情防控有关规定限制为由安排 期以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期的，应当顺延至上述期限结束。 劳动者因隔离治疗、医学观察、政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施而 ...
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