年3月下旬向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。徐某请求劳动仲裁委员会裁决解除劳动关系并支付徐某工资共计22525.16元，支付经济补偿金194533.08元，支付加班费17738.37元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被申请人支付申请人2016年1月工资5652元；二 ...
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个月）；3、2015年、2016年法定节假日加班费共计17738.37元；4、经济补偿金81154.04元。劳动争议仲裁委员会裁决结果：“一、双方解除劳动合同，被 与申请人签订任何书面劳动合同，只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份劳动合同上面签字、按手印；并且该合同系空白合同，上面的 ...
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为由解除与其的劳动合同。后沈某向劳动仲裁委申请仲裁，要求某制药公司支付违法解除劳动关系经济补偿金，仲裁委员会裁决双方劳动关系解除且某制药公司支付单倍经济 解除，一旦认定为违法，其需承担违法解除双倍的经济补偿金，对于用人单位来说无疑是较大的经济损失。无论对于用人单位还是劳动者，对于“严重违反用人单位的 ...
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事实劳动关系，故原告诉至法院，要求法院支持原告的诉讼请求：1、要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资19327元（3514元×5.5个月）；2、支付经济补偿金3514元；3、支付2016年10月至12月工资10542元。法院判决：一、被告公司一次性支付原告双倍工资差额 ...
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派遣合同，继续在SH公司处工作。解除劳动合同后，刘某等人多次要求SH公司支付经济补偿金、补缴拖欠的社会保险，SH公司一直不予解决。 一、案件由来 对于如何维权， 刘某等人的意见，16人中有13人对裁决结果不满意，态度比较坚决，要求律师代理向法院提起诉讼，继续坚定维权。事后证明大家的选择是对的，因为单位 ...
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种情况，而根据这几种情况就可以知道员工主动辞职有没有经济补偿金?可以这么说员工辞职有没有经济补偿金?要看员工的辞职理由是什么，具体请看下文。一般来说， 但用人单位侵害员工利益，使员工“自行离职”的手段，也是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿。3、用人单位的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重 ...
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且必须与工会和劳动者协商后才能依法延长劳动者的劳动时间，劳动者可以拒绝用人单位不合理的加班要求。最后，用单人位安排劳动者加班，必须依法向劳动者支付加班工资，否则劳动者可以单方解除劳动合同，并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征，笔者认为加班是指用人单位因生产、经营的需要，在与 ...
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存在休息日加班的事实。但劳动仲裁裁决书对原告提供的证据没有采纳，也没有要求被告提供相应的证据。这与客观情况不符，也违反法律规定。劳动仲裁裁决 人仲案字（2015）0148号仲裁裁决书，裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金4527.5元、2014年中秋节和国庆节加班工资1749.6元、2014年未休 ...
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支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“用人单位 ...
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申请人应付3万元并提出因资金周转困难，将于8月支付。后经申请人多次要求，被申请人以各种理由拖延不付。为维护申请人合法权益，特提出劳动仲裁， 支出18920元；3、裁决被申请人报销缴纳社保费用3510元；4、裁决被申请人支付经济补偿金15000元；5、解除竞业限制约定。在本案审理过程中，申请人提出变更两 ...
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