签署劳动合同但未按约定及时到岗胡某在2016年4月10日与A公司签订了劳动合同，但因为当时尚未与之前的单位办理完离职手续，所以经过协商，双方就在劳动合同 约定的到岗时间未上班，所以双方签订的劳动合同将被解除并视作无效。胡某遂申请劳动仲裁，要求A公司继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果：驳回了胡某的仲裁 ...
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劳动合同通知书》，以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某随即到仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。裁判结果：驳回司某仲裁请求。理由：公司 的直接结果为旷工，已属于严重违反用人单位规章制度的情形，故某公司与司某解除劳动合同并不违反法律规定。律师说法：不同意用人单位调岗，个人应及时表达意见本案 ...
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存续期间因故意或重大过失造成用人单位直接经济损失，用人单位在双方劳动合同解除后要求劳动者一次性赔偿的，予以支持。劳动者应承担赔偿数额根据劳动者的过错程度等 》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。 9.因企业搬迁引起的劳动合同履行问题如何处理 企业因自身发展规划进行的搬迁 ...
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以前），合计273178.07元。电器厂承担70%，即191224.60元。关于李昳颖要求的办公管理费及2012年9月份以后的生产消耗材料费用，职工工资福利的费用， 市场开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反不告不理 ...
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工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。第四条 聘用合同的上一年月平均工资)。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。6、 乙方因“ ...
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本委予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，被申请人继续用工，双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面劳动合同 规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动 ...
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本委予以支持。 1997年3月双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，被申请人继续用工，双方存在事实劳动关系。因被申请人其后一直未与申请人签订书面劳动合同 规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，故对中请人要求支付未与申请人订立书面劳动合同的双倍工资的请求，本委不予支持。 根据《劳动法》、《劳动 ...
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申请人调整申请人工作岗位，降低工资待遇等问题未协商一致，导致劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第二款的规定， 申请人未对被申请人拖欠2007年1月至2008年3月期间的工资举证，申请人要求被申请人支付拖欠的工资5000元和因拖欠工资的额外经济补偿金1250元的请求 ...
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时效中断或中止的情况，其于2013年5月3日申请劳动仲裁，要求某某制冷公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过一年的仲裁时效期间，不予 ，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当 ...
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了审理。审理中，经法院调解，双方自愿达成调解协议：一、原、被告在履行2005年7月27日所签协议书的基础上，被告某有限责任公司自愿于2006 ，原告张某放弃向被告某有限责任公司主张其他任何要求的权利。本案受理费等合计 3060元(原告已预交)，由原告张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...
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