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月未休年休假工资,合计13496.6元。申请人提供以下证据证明其主张:1、劳动合同书;2、临时工名单;3、2013年5月-2014年4月工资单;4、 。2014年4月28日,申请人以被申请人降低工资为由,与被申请人解除劳动关系。申请人解除劳动合同前12个月的平均工资为2575.3元。另查明,申请人在被 ...
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庭审中原告认可其在原告单位工作,每月工资1500元,足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金,每月1500元,共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定:“用人单位解除 ...
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近日,四川省成都市中级人民法院对这起较为特殊的劳动争议纠纷作出终审宣判,二审依法驳回上诉人陈某的上诉,维持原判,即其主张装饰公司支付未签订劳动合同的二倍工资等法院不予支持,但法院判决装饰公司应依法退还其罚款400元、支付解除劳动关系的经济补偿金2830元、加班工资6160.18元。 ...
//www.110.com/ziliao/article-464849.html -了解详情
庭审中原告认可其在原告单位工作,每月工资1500元,足以证明双方存在事实上的劳动关系。原告应该为其缴纳2006年3月至2011年12月期间的养老保险费26 中心应该为被告李贵林支付五个月的经济补偿金,每月1500元,共计7500元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定:“用人单位解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-367900.html -了解详情
。吴先生不满公司的做法,遂申请劳动仲裁,提出了要求公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未 “合同期满后索赔双倍工资”的劳动纠纷。 那么,用人单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢?对此,《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》(2010年4月 ...
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建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题意见的通知》 (十二)中规定,“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工,必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定, 证据的若干规定》第六条规定,“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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附件内容相冲突以附件内容为准"或通过附件条款细化、补充主合同的内容,影响交易对方的利益。六、合同终止/解除条件及赔偿/补偿等事项的约定分析:由于国外交易主体的 一般合同诉讼的不同特点,你有类似的劳动合同案例吗?遇见这样的劳动合同纠纷你该怎么做呢?如何处理这些劳动争议。。。我相信很多人都在寻找答案,巧顾 ...
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2500元,后因建筑公司无故拖欠胡某5个月工资,并要与胡某解除劳动合同,胡某遂提起劳动争议仲裁,要求建筑公司支付拖欠的工资,并支付经济补偿金。经劳动争议仲裁 而劳务关系则受《民法通则》、《合同法》、《民事诉讼法》等法律法规的制约。发生劳务纠纷时,则依据《民事诉讼法》,当事人可以直接向法院提起民事诉讼。...
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宝哇网络有限公司的委托,就申请人仲裁申请人工资等争议纠纷一案于2011年12月31日仲裁至杭州市西湖区劳动仲裁委。本案由仲裁委于同日立案受理后,依法组成 月止,一直拖欠申请人工资未付。2011年12月30日,申请人发出解除劳动合同的通知书要求解除劳动合同。申请人认为,被申请人与部分申请人之间订立的书面 ...
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,19**年2月5日生,住**。 因 扬州**公司(下称**公司) 诉答辩人 劳动纠纷 纠纷一案,答辩人答辩如下: **公司的诉请无事实根据和法律依据,依法应当 函》,只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度,所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形,并且 ...
//www.110.com/ziliao/article-224389.html -了解详情
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