被迫离开公司,被申请人一直未发给申请人工资。根据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定,结合申请人向仲裁委提交的发放工资的清单,被申请人应当向申请人支付经济补偿金的数额为 ...
//www.110.com/ziliao/article-313749.html -
了解详情
节假日加班费46361元;3、未按时支付工资及加班工资的经济补偿金29921元。4、解除劳动合同的经济补偿金32250元;5、本案诉讼费用。原告为支持其诉讼请求 合同关系因原告自身过错造成的,被告B公司无需对劳动合同的解除负赔偿责任,原告的月工资标准为4000元,该判决已发生法律效力。本院认为,本案系 ...
//www.110.com/ziliao/article-310526.html -
了解详情
认可。双方劳动合同到期后,被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金,因此,原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求,法院予以支持,数额以法院查明原告离职前应发工资标准计算。原告要求被告支付2007年3月至2009年3月期间加班费得请求,未提供证据予以 ...
//www.110.com/ziliao/article-298160.html -
了解详情
是因为单位不让写“工资低”才写的“家庭负担重”。此后单位与王某办理了终止劳动关系手续,但未向王某支付任何经济补偿。为此,王某申请仲裁,要求 权利。用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。与此同时,我国《劳动法》对于劳动者解除劳动合同以及用人单位应当支付经济补偿金的情形做了明确规定。 本案中,王 ...
//www.110.com/ziliao/article-294674.html -
了解详情
,企业改制是一个企业的整体行为,所有职工的工龄认定、经济补偿金的计发、社会保险费缴纳等,在标准和时间上应是一致的。该公司在2002年3月企业改制 ,劳动合同终止”的规定,申诉人要求补发企业法人资格消失后或企业改制结束后的解除劳动合同经济补偿金和社会保险费没有法律依据。原金化公司2004年6月22日在其 ...
//www.110.com/ziliao/article-280860.html -
了解详情
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定,经双阳区法院审判委员会讨论决定,长春市双阳区人民法院 50元50%); 三、被告旅游公司于判决生效后支付原审原告刘某解除劳动关系经济补偿金6,902.50元(627.50元11个月)、支付给原审原告刘 ...
//www.110.com/ziliao/article-196885.html -
了解详情
条例》第二十条“ 劳动者患病或者非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准 工资作为代通知金。3、公司和A协商一致解除劳动合同。三、公司和A解除劳动关系的补偿金额。(一)关于经济补偿金的法律规定:1、《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-155588.html -
了解详情
交出储存公司保密资料的U盘,双方在9月份出勤天数及工资标准上发生争议。江小姐遂提起劳动仲裁,并在仲裁阶段将U盘归还公司。2007年底,仲裁 未注明具体的离职原因。 日前,浦东新区人民法院判决,计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年9月份工资1019元及 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -
了解详情
提起诉讼,现请求判令确认公司作出的解除劳动合同决定合法。 审理中,法院查明,2006年7月起,姚先生的月工资标准调整为25100元。2007年1月公司 合同。 2008年7月8日索女士申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金人民币140万元、代通金3.1万元,2003年至2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-148525.html -
了解详情
平均工资三倍的,经济补偿金的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。经济补偿金的年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会,或者提前 不符合录用条件。如果无法证明,员工存在过错或者无法达到岗位要求,依然属于违法解除,需要支付经济补偿。 4.员工过错被开除的 员工重大过失,导致公司损失、违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-938214.html -
了解详情