从事仓库保管工作，2010年8月1日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某 11日始提起仲裁请求，已超过1年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系 ...
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容易，张先生他们均同意并签字。最近，张先生因与技术部主管几次发生矛盾，决定辞职，并对未签订劳动合同的3个月时间，要求公司按双倍工资给予补偿。公司回答 劳动合同，以此来维护劳动者的合法权益，。既然是强制性规定，对用人单位来说无免责理由。凡超过1个月不满1年未与劳动者订立合同的，无论后来补签的合同是否包含 ...
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、责令被申诉人返还扣除的申诉人工资2405元； 以上费用共计：189797元。 事实与理由： 2009年10月25日，申诉人以机修工身份进入被申诉人处工作，成为被 工资卡复印件一份； 12、二院术前小结，手术记录单及疾病诊断报告单复印件一份； 13、被申诉人企业信息表一份； 14、辞职申请书复印件一份...
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某的辞职书一份，称李某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。李某辩解称 主张，按原告工作年限为8年计算其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的 ...
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2009年1月20日，被告田某以原告拖欠工资、未为其缴纳社会保险为由辞职。 2009年6月30日北京某科技发展有限公司向北京市通州区人民法院提起诉讼要求田某 ，宜由用人单位通过内部规章制度或管理规定来规避。 笔者赞同第二种观点，理由如下： 本案主要涉及到了民事法律关系与劳动法律关系的区别，虽然劳动关系 ...
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克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资以及低于最低工资标准支付工资等情况迫使劳动者辞职的，用人单位也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济 除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》第46条规定情形的，就只支付赔偿金， ...
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，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小 具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为 ...
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某的辞职书一份，称李某在其处工作8年不假，但其在2006上半年曾经辞职，在半年后重新入职，故应按3年工作年限计算经济补偿金。李某辩解称 主张，按原告工作年限为8年计算其经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的 ...
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月上述讼争房屋竣工后，该所将房屋交付给张某夫妇。之后不久，该所以张某夫妇辞职等为由，收回该房并另售给一在职职工，且该职工于2007年取得房屋所有权证书 双方房屋买卖合同的标的是应包含相应的土地使用权，故单位主张计算损失时应扣除土地使用权价格的理由也不成立。因此原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。...
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中国医学科学院整形外科副教授杨博士说，目前社会上的美容机构良莠不齐，有的是专业医生辞职后自己搞的，也有请专业医生“走穴”的，这些地方在技术方面基本是可靠的 出现人身损害问题，几乎没有一家美容院能够为消费者的利益着想，都是找出各种理由推脱责任。肖律师认为，医疗美容行业目前最严重的问题是管理不规范，一方面 ...
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