诉前财产保全申请书;2、申请人身份证明，申请人不是受害人的要附加申请人与受害人的关系证明;3、被申请人的身份证明;4、事故车辆的权属证明;5、《交通事故责任 侵权责任的划分和《中华人民共和国民法通则》中有关雇佣关系、职务行为、代理关系、监护关系等行为人与责任人分离的情况，以及不同的案件事实来进行认定。...
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未经特别授权，不得以被告名义签订运输合同。 原告韩某的丈夫常某系车主李某雇佣的货车司机，未签订劳动合同。2011年5月9日，常某驾车沿京港澳 时效为由不予受理；原告遂向法院提起诉讼,要求确认与车辆挂靠单位存在事实劳动关系，以便下一步认定工伤。 【审理】 本案经审理查明，原告的仲裁申请并未超过时效。判决 ...
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原告支付劳动报酬的事实持续存在，故此可证明原、被告之间存在事实上的劳动雇佣关系，已形成事实劳动关系。其次，原告杨某与被告化工公司之间存在无固定期限劳动合同关系， 合同，因系被告伪造，故不影响法院对原、被告之间无固定期限劳动合同关系的认定。故此，被告化工公司应当与原告杨某签订书面的无固定期限劳动合同。（ ...
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【法院判决】法院经审理认定该工程由王某发包给孙某建设，孙某雇佣刘某施工，故梁某枝与梁某洪为承揽关系，梁某洪与易某全为雇佣关系。被告王某将兴建 不承担赔偿责任，但定作人存在过错的除外。王某应当知道孙某没有相应资质，而孙某雇佣的刘某全在施工过程中造成自身损害，王某存在选任过失，应承担一定的赔偿责任。但20 ...
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理解的话，很容易将小保姆的行为界定为侵占罪，理由是，小保姆基于一种雇佣关系而自行保管主人家的财物，在保管过程中突然产生歹意，意欲据为己有而拒不退还， 财物之时或之后产生的。所以确认犯罪嫌疑人在案发当时财物是否在其控制范围内也是认定是否构成侵占罪的重要环节。控制范围，是指对财物行使控制权所涉及的有效空间 ...
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，黄某之女被万某经营的迎宾酒楼聘用后，从事酒楼的服务工作，双方已形成雇佣关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定， 利润，对服务员的行为持放任态度，客观上也获得了利益，所以被告万某负有不可推卸的责任，应认定服务员陪酒促销的服务行为与酒楼之间有内在联系，属于从事雇佣活动， ...
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，依据上述同理，可以结论确认：信息中提到的李某和杨某支付工资的行为，应认定为大雅公司的公司行为，许某的工资是大雅公司发放的有法律依据。之所以短信 工资是企业（机关除外）发放给员工的薪水，员工与企业形成的是劳动关系。而报酬一般存在雇佣关系或劳务关系之中。本案银行提示的是工资，间接说明双方是劳动关系。 四 ...
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在退休后再次就业受伤，起诉到法院申请认定为工伤。昨日，成都中院发布典型案例指出，这种用工关系更符合民事雇佣关系的特征，其伤害可通过民事诉讼要求 保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 ...
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部，故应由物流托运部承担赔偿责任。 【判决】 南宁市西乡塘区法院审理后认定潘某帮助吴某装卸货物中意外受伤属于帮工行为，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 ，依日常生活经验法则，该身份关系亦可以排除双方之间存在雇佣关系。由此推断，装卸货物并不是潘某的义务，故潘某的行为应认定为无偿帮工。 庭审中，吴某 ...
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，董某之女被钱某经营的迎宾酒楼聘用后，从事酒楼的服务工作，双方已形成雇佣关系。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定， 利润，对服务员的行为持放任态度，客观上也获得了利益，所以被告钱某负有不可推卸的责任，应认定服务员陪酒促销的服务行为与酒楼之间有内在联系，属于从事雇佣活动， ...
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