，被告人程某未取得医师执业资格，私自为她人接生，造成了被害人袁某死亡的严重后果，其行为构成非法行医罪。另外一种意见则认为，程某具备行医资质， 》规定。因在本案中程某在为产妇袁某助产接生过程中是否存在违反规章制度和助产接生常规等严重不负责任的行为，尚无足够证据证实。[案情结果] 笔者认为本案本案被告人程 ...
//www.110.com/ziliao/article-319357.html -了解详情
的声誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按________--________倍赔偿。 六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。 七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。 八、本合同一式三份，甲乙双方各 ...
//www.110.com/ziliao/article-301922.html -了解详情
第42条女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以“利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失”为名恶意中伤，损害了刘某的名誉，给刘某带来严重的精神损害。本案在开庭后，经陈国平律师多次与劳动仲裁委一起沟通，2011年12月4日 ...
//www.110.com/ziliao/article-263761.html -了解详情
第42条女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李某带来严重的精神损害。本案在开庭后，经朱军律师多次与劳动仲裁委一起沟通，2011年12月15日该案 ...
//www.110.com/ziliao/article-263660.html -了解详情
3月4日，公司又以朱先生在担任维保部部门经理期间，有大量虚假报销，严重违反公司规章制度为由，向他送达了解除劳动关系通知书，通知朱先生双方劳动关系予以解除。3月 森上海分公司的员工，且未出庭作证，无法确认朱先生有虚假报销的事实，公司所称朱先生有严重违纪的行为难以确认，遂判决蒂森公司、蒂森上海分公司败诉。...
//www.110.com/ziliao/article-259145.html -了解详情
42条女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的规定，竟然以利用职务之便伙同他人弄虚作假，严重违反公司规章制度，并给公司带来了重大损失为名恶意中伤，损害了李某的名誉，给李某带来严重的精神损害。2011年3月5日郑州高新区劳动仲裁委受理该劳动纠纷案件，并决定在5月27日 ...
//www.110.com/ziliao/article-220989.html -了解详情
某到生产部工作，李某不同意而拒绝到生产部报到。后该公司以李某无故旷工，严重违反公司劳动纪律为由，作出给予除名并解除劳动合同的决定。李某申请仲裁要求撤销公司对 劳动合同中制定岗位职责和技能要求，并增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并 ...
//www.110.com/ziliao/article-198714.html -了解详情
合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 达成协议的。第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会 ...
//www.110.com/ziliao/article-178468.html -了解详情
显然没有法律依据。《劳动法》第二十五条的规定，用人单位如果要求解除劳动合同，劳动者须有以下情节之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-168296.html -了解详情
、经手、保管公款的便利条件。所谓挪用是指行为人根本无权动用其所经管的公款，但却违反财经制度，未经批准和允许，而擅自予以动用，或者行为人虽然有权支用，但却违反财经纪律，盗用自己所经管的公款。结合本案，我们不能片面强调杨是信贷科长就有权发放贷款，而要看其单位的规章制度，杨身为信贷科科长，按 ...
//www.110.com/ziliao/article-56222.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务