子公司家居超市东河店的防损组长。2010年12月，劳动合同到期的第二天，公司没有和于某就双方的劳动关系作出任何处理，也没有向于某支付经济补偿金，超市 若干问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与 ...
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录用，将工作内容及报到事宜告知王某某，王某某签字也只是认可内容并承诺到某某公司处工作，并不能视为双方订立劳动合同，该通知书某某确载某某第四条其他未尽事宜 。某某公司法定代表人刘武忠微信回复：好吧尊重你的决定，我尽快安排人员。 2018年5月8日，王某某向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，王某某 ...
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只是幕后大老板的替罪羊而已，尤其是那些刚毕业的大学生，可能因为找不到工作，进入一些商务公司，最后因为在网上发布虚假广告信息或拨打虚假电话、处理投诉等客服工作 、外出被限制，靠团伙核心人员预支的费用生活的，实施诈骗也是遵从核心人员的安排和管理的。 （2）不掌握获取被害人钱款的指定账户的信息，涉案钱款到账 ...
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只是幕后大老板的替罪羊而已，尤其是那些刚毕业的大学生，可能因为找不到工作，进入一些商务公司，最后因为在网上发布虚假广告信息或拨打虚假电话、处理投诉等客服工作 、外出被限制，靠团伙核心人员预支的费用生活的，实施诈骗也是遵从核心人员的安排和管理的。 （2）不掌握获取被害人钱款的指定账户的信息，涉案钱款到账 ...
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用工方式主要表现为，由专门的劳务派遣公司对劳务者进行培训，安排其到其他公司工作。那么在提供劳务者因履行工作职责受伤时是否可以向用工单位索赔 ；对于后续治疗费，黄女士可待实际发生后另行主张。 最终，法院判决物业公司赔偿黄女士医疗费14836.17元、营养费3000元、护理费11176元、误工费9600元 ...
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门诊治疗花费3347.51元，住院治疗花费56947.75元，共计医疗费60295.6元。某某公司另行支付给李某某生活费计2300元。经李某某亲属闫红红委托，济南 未尽到安全防范和警示义务，应对提供劳务一方的李某某工作中受到损害承担主要责任。某某公司安排李某某粉刷二楼墙面，护栏里面的墙面也在粉刷范围内 ...
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用工方式主要表现为，由专门的劳务派遣公司对劳务者进行培训，安排其到其他公司工作。那么在提供劳务者因履行工作职责受伤时是否可以向用工单位索赔 ；对于后续治疗费，黄女士可待实际发生后另行主张。 最终，法院判决物业公司赔偿黄女士医疗费14836.17元、营养费3000元、护理费11176元、误工费9600元 ...
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签订单位工龄被缩减 2004年12月至2010年12月期间，于某连续与某家居公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于 问题的解释(四)》第5条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定 ...
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22日，由于原融资部办公室换锁无法进入，王某在会议室坐班，仍无工作内容。 5月23日，公司向王某送达解除劳动合同通知，以其在通知日期内未办理任何请假 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工 ...
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22日，由于原融资部办公室换锁无法进入，王某在会议室坐班，仍无工作内容。 5月23日，公司向王某送达解除劳动合同通知，以其在通知日期内未办理任何请假 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果劳动者患病或者非因工 ...
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