、传真、email、MSN、QQ、goodlawyer法律论坛和约见方式及时提供法律咨询2、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；3、及时提供法律法规资讯；4、 异议和无效。■劳动法律事务1、劳动争议代理。包括：（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。（2）调岗争议。如用人单位 ...
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年3月13日至2008年4月12日.合同约定申请人在该公司担任库管兼销售支持工作.,每月工资1700元. 2007年7月被申请人北京甲电子有限公司将申请人劳动 为2007年7月1日至2010年3月13日,申请人仍被派遣在原公司工作,工作岗位及其他条件不变. 2010年3月13日派遣合同到期后,被申请人 ...
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，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的利益；乙方工资水平为年薪12万元；乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的 ：全部权利；首次发表日期：2002年6月1日。 朱?明曾以鑫万佳公司拖欠生活费用为由向我院起诉，经（2007）海民初字第15438号民事判决书认定，鑫 ...
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电脑处理系统的原因，在具体操作中将原内资企业资料存入注销数据库存，以便保存”。在上述产权转让过程中，控股公司共收取转让金100万元，并依据深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会盐劳仲案[2000]第21号仲裁裁决书支付原粤海厂拖欠工资的款项（略）.49元（余款未处理）。 ...
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过程中，控股公司共收取转让金100万元，并依据深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会盐劳仲案[2000]第21号仲裁裁决书支付原粤海厂拖欠工资的款项949836.49 人不是本案的当事人，不应承担责任。三、原审判决程序不合法。兴邦公司已于2001年2月12日向深圳市罗湖区人民法院提起行政诉讼，该结果会影响上诉 ...
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解决？公司制度上有写满2年才退还工作责任金，却无签订任何协议？还有公司没有买社保，没有签订劳动合同是不是违法的，可以申请相应的赔偿？ 以下劳动纠纷 ； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...
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关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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地辽宁省沈阳市和平区青年大街**（华润中心万象城**商铺）。 经营者：高某某，该公司经理。 委托诉讼代理人：魏某某，女，1963年5月8日出生，汉族， 负责单位采购，二人均在职。 双方由此发生争议 一审法院认为，关于2017年6月拖欠工资差额。被告王某某主张389元，原告同意向被告王某某支付该笔数额， ...
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日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于XX科技学院，毕业时间是2015年7月14日。2015年 义务向其支付劳务费。 律师评析： 双方签订的劳动合同是否有效？ 虽然甲入职A公司时尚未毕业，但属于年满16周岁的公民，甲属于适格的劳动关系主体， ...
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区人民法院和佛山市中级人民法院均维持上述裁决结果。三、争议焦点1、工资基数是多少？2、拖欠的工资数额是多少？四、律师点评 劳动纠纷案的法律程序是众类型案件 通过录音取证的方法，最终获得了本案的关键证据，并通过协商、仲裁等方法向公司多方施压，最终快速帮助当事人赢取了赔偿款，体现了我所律师灵活多变的办案 ...
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