年9月21日出具仲裁裁决书一份，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金205796元，2015年未休年休假工资5697.45元。原告不服，遂诉至本院，要求判 职工月平均工资的三倍。本院认为：本案的争议焦点在于被告是否存在严重违纪情形，原告据此有权解除双方的劳动合同。原告认为，公司订立有员工日常费用报销 ...
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非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有支付法定的加班费。 被告鹏劳公司针对 个月的工资。 对证据三、双方串通伪造的。 被告电信公司针对被告鹏劳公司提交的证据，发表质证意见为：对被告提交上述证据没有异议。 被告电信公司未向 ...
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第（一）、（二）项的规定,广西?????限公司应当支付李??一次性伤残补助金即7个月的本人工资,因双方均未提供李??的工资金额,按上一年度的城镇非私营单位在岗职工年 。上诉人欧阳某坚为宁远县某某有限公司建设木模工程，聘用李某勇为建筑员工，与李某勇产生直接劳务关系。宁远县某某有限公司是该劳动成果的享有者 ...
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业限制义务自动解除。上述《竞业限制协议》签订后，红宇公司未向赵某支付竞业限制补偿金，后红宇公司发现2014年6月赵某入职竞争企业，便通过诉讼程序要求 工资的情况，法院对于某所述浩全公司克扣工资用于购买股票的主张不予采信。进而，于某签字确认的《员工股票兑现申请书》载明洁全公司向于某赠予的股票附有工作两年 ...
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加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付这一主张，理应依法驳回该项仲裁请求。 （3）单就未签订 企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、 ...
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加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案申请人并无确凿证据可以证实加班及加班工资未支付这一主张，理应依法驳回该项仲裁请求。 （3）单就未签订 企业，一贯重视人力资源与人才储备，尊重劳动价值，栉沐吐哺，求贤若渴。但凡公司员工，被申请人向来一视同仁。被申请人也一直致力于打造、完善更公平、更有效率、 ...
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和用人单位理性维权？记者通过采访，请法官以案说法，指点迷津。一年内未签劳动合同 企业支付员工二倍工资2013年11月，阿德进入鑫源酒店当厨工，双方未签订 双清公司同意后于同年8月15日正式离职。在此期间，双清公司未与阿辉签订书面劳动合同，未给阿辉办理社会保险参保手续及缴纳社会保险费。2014年8月，阿 ...
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加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。 [案情结果] 复议机关 三十六小时。 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条：用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按 ...
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于2013年8月1日与胡某建立劳动关系。公司每月向胡某支付工资2500元，但不与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费。胡某与公司多 不平等承诺书 2013年12月，遂宁四坚建筑装饰工程有限公司要求员工签署承诺书，承诺内容包括：员工无任何理由拒绝公司的工作安排，包括工作上的应酬接待也绝对服从;自愿 ...
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加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不付加班工资的方式来惩罚员工，更不能以加班费来弥补公司的经济损失。 [案情结果] 复议 三十六小时。" 《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条："用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间，应给予警告，责令改正，并可按 ...
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