吗 [案情介绍] 李某于1992年进某公司工作，于1997年订立十年期劳动合同。合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定。2004年，李 未解决为由扣押个人档案的做法是错误的。现实生活中，用人单位在解除或终止与职工的劳动关系后，以种种理由扣留职工档案的现象较普遍。应该说，许多用人单位 ...
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45至55周岁女性农民工权益的司法保护起到了积极的推动作用。 段某某诉某某公司杨家坪直港店工伤待遇纠纷案 一审代理词 审判长、审判员： 依据《中华人民 处理?答：按劳社部发[1999]10号文件中关于“农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险个人帐户储存额一次性发给本人 ...
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并不影响竞业限制条款的效力，在劳动者履行了竞业义务的情况下可以要求用人单位按照其劳动合同终止前12个月平均工资的30%支付其竞业补偿金。陈某认为公司解除自己 的劳动合同，属于一种违法解除，应该支付违法解除劳动合同的赔偿。而公司认为，虽然曾要求和陈某协商解除，但是那只是出于给陈某面子，陈某严重违纪的情形 ...
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，让员工自己辞职，或者直接找茬，想办法解雇。这对于把十年奉献给一个公司的劳动者来说，无疑是不可接受的。但是很多劳动者并不明白其中的蹊跷，只觉得冤 根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出终止劳动关系通知，觉得无必要再主动发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面要求。对于此种想法，我们表示 ...
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年期劳动合同，并于今年3月到期。因该公司已决定于今年12月份终止经营，所以未与到期的几名职工续签劳动合同。李先生想知道，如果到12月份公司终止经营， 规定情形，也就不能主张支付“双倍工资”了。 当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求用人单位承担赔偿责任。 ...
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与原告协商，也未征求本企业职代会（工会）意见，更未按规定给予劳动者经济补偿，终止46名劳动者的劳动关系或劳动合同，导致职工集体上访，是规避法定义务和劳动行政部门监管 属不当；二是本企业认为在本案一、二审之间，被告以个人或其所拥有的公司或不合手续的开支40万余元，属返还范畴没有返还，经过诉讼也因本案既判 ...
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第九十条明确规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李小姐辞职方式不符合劳动合同法要求，要承担用人单位的直接经济 补偿金，总是利用自己工作便利留置单位一财物作为抵押。小赵在一公司任秘书工作，劳动合同快到期终止时，小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵 ...
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在其工作职责范围内必然掌握和使用上述经营信息。依据与罗森伯格公司签订的劳动合同约定，他们对公司的经营信息负有保密义务。张卫星、李勇、刘欣华、李 产品单价最低为8.24元/个，88K产品单价最低为7.21元/个。 罗森伯格公司主张侵权赔偿数额的计算依据为其因侵权所受到的实际经济损失，即按照该公司将88S ...
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沈金钊，男，72岁。被告：上海远东出版社。被告上海远东出版社前身为上海翻译出版公司。1991年12月12日，被告与原告沈金钊签订了《俄汉大词典》的 ，被告遗失稿件侵犯的客体是知识产权领域的著作权，因此，具体赔偿数额应参照社会科学专著从优付酬。双方就终止合同、交稿每页字数意见一致，可予准许。原告要求退还 ...
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劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资 合法权益，导致其不能按正常的工资标准获得工伤保险待遇，李某可以要求公司赔偿工伤待遇不足部分。 同时，《工伤保险条例》第六十二条规定， ...
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