杨浦区劳动争议仲裁委员会管辖。第二部分 关于申请人的各项请求一、申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元，缺乏事实和法律依据，应当予以驳回。（一）申请人向 表示和承诺，如果其有虚假或隐瞒行为，或提供虚假的学历信息，公司可立即解除劳动合同。1、申请人在其本人签字确认的《新员工入职确认单》 ...
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日均加班，也没有休过年休假。原告向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及未休年休假工资，某某区 争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2015）第1318号裁决书，裁决某某立业公司支付原告2013年度及2014年度共计10天的未休年休假工资2390.8元， ...
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作为录用条件，务必完善考核制度，制定可以评判的标准。同时，公司需遵循法定的程序，试用期内企业解除劳动合同的，需要向员工说明理由。3.试用期员工因疫情被隔离治疗， 的合法权益。但上述规定只是要求企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条（即无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，并没限制企业依据《劳动 ...
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.99元。 三、重庆某某矿业有限责任公司诉杨某劳动合同纠纷一案 裁判要旨：用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序 。因此，双方之间的隶属性不强，双方之间不存在劳动关系，向某某无权要求某某能源公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，遂判决驳回了向某某的诉讼 ...
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、用电子邮件辞职，有法律效力吗？ 在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职 地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。 33、劳动者组织罢工，用人单位是否有权单方解除劳动合同？ 用人单位可以以严重违反规章制度为由与任何劳动者 ...
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关系的经济赔偿金38905.38元（将筹备期计入经济赔偿金的计算年限）。 网络公司不服，提起上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 对于 2018年12月8日，某旅游公司以邵十违纪为由解除与邵十的劳动关系。邵十起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 一审法院判决：驳回 ...
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其余均无考勤及请假记录。 对此，张先生认为公司属于违法解除劳动合同，并诉至法院，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7.8万元。审理中，张先生否认 意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见。如宁波市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答(三)》第五条：对于尚未建立工会组织的用人单位 ...
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派遣员工所生产产品不符合南京B公司要求或不符合甲方管理，南京B公司有权解除劳动合同或有权随时要求更换派遣人员。转班劳务派遣员工不享受 约定，积极防范自身风险。 审理法院：南京市六合区人民法院、南京市中级人民法院 案例十: 公司应对成立前的用工行为承担责任 裁判要旨 用人单位在成立前招用劳动者，成立后延 ...
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，证据情况同前，不再赘述。另，闫x要求xx公司支付违法解除赔偿金及解除劳动合同代通知金。 最后，就双方劳动争议的仲裁情况。闫x曾向北京市海淀区劳动 闫x支付2014年5月至2014年11月30日绩效工资14000元；3、xx公司向闫x支付2014年12月1日至2015年1月11日生育津贴14000元； ...
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副经理杨某亦同意了原告的辞职要求，杨某的行为应被视为被告冶金建设公司的行为。原告认为杨某同意其辞职即确认双方已解除劳动合同，并无不当。 被告在与 、违纪”等事项，那么用人单位是否有权在退工通知单上添注呢？笔者认为，劳动行政部门之所以制作统一的退工证明等格式文件，其宗旨就是“为了进一步规范单位招工和退工 ...
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