且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照 ...
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要解除贾先生劳动合同，首先要按照集体合同规定的最低工资标准，把以前少支的那部分工资补给贾先生，同时还要按照有关规定给予贾先生经济赔偿;另外，还要按照 且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反法律的行为。只要劳动者不同意辞职，用人 ...
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不到它了。更不能断言这笔款就再也收不回来了。既然公司还不清楚3.5万元是否能收回，怎么能谈得上赔偿问题呢?综上，可以看出，公司以小 工资差额部分700元，并另支付经济补偿金175元。维持一审其他判决事项。[相关法规]劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算 ...
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等法律文件，否则一旦发生纷争，他人代签名行为会给你造成极大麻烦，甚至可能对公司股权归属造成不测因素。25、隐名投资虽然不被法律完全禁止，但蕴藏较大 。对劳动者违反诚实信用原则，在劳动合同约定期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权 ...
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的责任限额(70%)。 综合上述两点，就王某某因此次打架造成的人身损害赔偿项目，律师认为，各项损失按照以下方式予以核定：(1)、医疗费部分，根据票据实际金额 ，无须在另行补偿;2、解除劳动合同补偿金5730元的问题，该公司解除劳动合同并无不妥，王某某主张不符合劳动合同法所规定的应当支付经济补偿金情形， ...
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旭辉人力资源有限公司辩称，l、原告没有提 出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位也 关系； · 二、被告郴州市旭辉人力资源有限公司、温州建峰矿山 工程有限公司连带赔偿原告秦万实经济损失107 663．86元。 限判决生效后10日内履行完毕； ...
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》将公司名下多项专利无偿转让给其自己，并向国家知识产权权申请变更登记，公司发现之后，立即委托本律师起诉维权，现长沙中院一审认定相关专利转让协议无效。11、 某与长沙雨花区某私人诊所双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿的劳动争议一案、潘某、李某、张某与湖南时代阳光医药公司双倍工资、经济补偿金劳动争议一 ...
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委员会审理后认为，韩某主张与劳务公司解除劳动关系并要求一次性支付工伤待遇无据可依，不予采纳。裁决内容中驳回了韩某申请解除劳动关系的请求，并就伤残津贴及生活护理费 到西安市未央区一工地做混凝土工，约定按工作量计酬。陈某来工地没有签订劳动合同，也没有办理工伤保险等任何社保手续。陈某到工地干活第五天，不慎从 ...
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.8元 律师解析： 1、签订劳动合同的单位、购买工伤保险的单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择 条第二款的规定，用人单位不得与患病或者非因工附上，在规定的医疗期内的员工解除劳动合同。结合本案，用人单位在徐X梅尚未取得工伤伤残鉴定结论前单方通知解除 ...
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后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局于2012年12月3日受理了李成武的申请。之后，北京市朝阳区人力资源和社会保障局对相关人员进行了调查。北京市朝阳区 》明文禁止的违法解除劳动合同的行为，某公司的人力资源和法务工作无疑存在极大误区或者漏洞。某公司如果坚持这种错误做法，将要支付至少524868元的赔偿， ...
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