》第二十四条的规定，劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动个体的，用人单位可以不支付经济补偿金。根据上述规定，如劳动者主动向用人单位提出 是否应支付经济补偿金。本案郑与广告公司的主要争议焦点也在于此。对此，最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“ ...
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借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。原告根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(以下简称《民间借贷规定 借款人尚未偿还借款。对于后两个事项的审查比较容易识别，实践中容易出现争议的主要在于借贷合意的审查和借贷事实是否发生的判断。 原告提起民间借贷诉讼 ...
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《最高人民法院关于审理行政协议案件若干问题的规定》已于2019年11月12日由最高人民法院审判委员会第1781次会议通过，现予公布，自2020年1月1 责任。 第十一条 人民法院审理行政协议案件，应当对被告订立、履行、变更、解除行政协议的行为是否具有法定职权、是否滥用职权、适用法律法规是否正确、是否 ...
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劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形 单位安排，若仍“油盐不进”执意拒绝到新单位地址上班，用人单位可根据相关法律法规以及单位规章制度给予劳动者相应的违纪处分，如不服从工作安排、旷工解除等 ...
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借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。原告根据最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(以下简称《民间借贷规定 借款人尚未偿还借款。对于后两个事项的审查比较容易识别，实践中容易出现争议的主要在于借贷合意的审查和借贷事实是否发生的判断。 原告提起民间借贷诉讼 ...
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情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平 ...
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情况发生重大变化”？《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》第12条规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生 订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化，致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行，或者若继续履行将出现成本过高等显失公平 ...
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单位支付经济补偿金。这也是基于用人单位存在过错的前提下，劳动者单方解除劳动合同的条款。但如适用此条款，应当合理的考虑用人单位的主观恶性，如用人单位确实存在困难 十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（ ...
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的用人单位在深圳市内搬迁的，不支持经济补偿金。根据《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件相关法律适用问题的座谈纪要》（深中法（2006）88号）第五条： 《劳动法》第二十六条第（三）项，搬迁属于客观情况发生重大变化，原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致的规定，对劳动者要求支付解除劳动合同 ...
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陈国庆韩耀元宋丹 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)自2013年4月4日起施行。为便于 巨大的认定标准作了一般规定。第一款与1998年3月《最高人民法院关于审理盗窃案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称《98年解释》)的规定相比，盗窃数额 ...
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