秦某即离开公司。2月11日、17日，公司到劳动部门为其办理了养老、医疗保险停止参保手续。3月15日，秦某与公司人事部门工作人员串通，取得一 不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金 ...
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劳动合同期满终止后，企业不再与陈丽续签劳动合同。之后，玉林市某公司为陈丽缴纳养老保险至2002年12月，劳动合同期满后，玉林市某公司未与陈丽续签劳动合同 能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”具体到本案，劳动合同终止之日为2002年12月31日，故本案劳动争议发生之日为2002年12 ...
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李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等证据在卷为 提示】 用人单位因拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。逾期不 ...
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，被告以原告拖欠其工资、未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险费为由提起劳动仲裁，请求原告为其补交社会养老保险费及滞纳金合计17936元；补交医疗保险费及 前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”第三十八条笫二款规定：“用人单位有下列 ...
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世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等证据在卷 劳动者加付赔偿金……（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...
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秦某即离开公司。2月11日、17日，公司到劳动部门为其办理了养老、医疗保险停止参保手续。3月15日，秦某与公司人事部门工作人员串通，取得一 不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金 ...
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。而且用人单位的情况会不断发生变化，原来用人单位认为需要保护的商业秘密可能在劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。 通知劳动者，给予劳动者自由择业和创业的准备期。但由于赵育森是退休人员，享有养老保险待遇，不必然发生劳动报酬减损的情形，故原审判决在计算赵育森已 ...
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小时，双休上班8小时，但没有依法支付加班费。工资通过银行发放，有购买社会养老保险。2012年2月27日，被申请人禁止申请人打卡，并要求申请人离厂 但拒绝补偿。于是申请人覃某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、支付违法解除劳动合同的赔偿金37176元（6个月×3098元/月×2倍）； 2、支付2010年2 ...
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情况下，劳动者主动提出辞职的，没有经济补偿。4、劳动者以用人单位未签订劳动合同为由辞职的，没有经济补偿金。5、劳动者以用人单位未足额缴纳社会保险为由辞职的， 件、假经历）或者欺骗手段是用人单位违背真实意思签订的合同或其他手段致使合同无效的，辞退后，没有经济补偿。10、劳动者依法开始享受养老保险待遇的。...
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秦某即离开公司。2月11日、17日，公司到劳动部门为其办理了养老、医疗保险停止参保手续。3月15日，秦某与公司人事部门工作人员串通，取得一 不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续，企图以合法的形式达到违规领取经济补偿金 ...
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