1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4.是 类型范围其实是很广泛的，比如运输承揽等）。这种利益和风险分配方式背后的制度意义在于：在雇佣活动中，相较于损害赔偿损失而言，由雇主事先采取必要的 ...
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责任 案情介绍 2001年4月27日，南京市建邺区环境卫生管理所汽车驾驶员徐某，在工作时间驾驶东风牌自卸车倒车时，将正在卡车后面帮助关车门的张某撞伤，医院诊断为 权的侵权行为案件，也仅仅在《婚姻法》第46条中规定了离婚过错损害赔偿制度，第三人侵害婚姻关系（即配偶权）的侵权案件，法律并没有明文规定。因此 ...
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集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 存在，能算一个大型国企里面的重大损失？更何况《员工管理条例(暂行)》等相关制度中均对此没有明确的规定在什么程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大 ...
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公司给出的待遇却大大低于小王的心理价位，并且小王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后，小王回绝了软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。 与小王 就业协议书》中的“被告应与原告签订为期三年的劳动合同”只是概括性语言，其中对劳动报酬、工作时间、工作岗位等内容未作约定，后原、被告因工资待遇与工作岗位产生 ...
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(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；(四)其他在学校管理职责范围外 作为其在校学生的教育场所，为确保日常教学活动的顺利开展而制定有相关措施及制度，也有相关的会议记录反映出其对可能出现的安全隐患应积极采取相应的 ...
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公司给出的待遇却大大低于小王的心理价位，并且小王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后，小王回绝了软件公司的入职邀请，拒绝签订劳动合同。 与小王 就业协议书》中的“被告应与原告签订为期三年的劳动合同”只是概括性语言，其中对劳动报酬、工作时间、工作岗位等内容未作约定，后原、被告因工资待遇与工作岗位产生 ...
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未经民主程序的制度能否作为解雇依据【案情简介】小张于2010年12月6日进入上海某公司从事电脑维护工作，并与公司签订了为期两年的劳动合同。小 方能作为解除依据。《劳动合同法》第4条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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十九条项目初审合格后，项目经理依照审批权限逐级上报审批，上级在受理后2个工作日内提出审核意见。第二十条担保金额在30万元以下（含30万元）的项目，由副总 使用份数准备齐全，并按签约方的不同分别置备。 6、项目经理通知对方当事人签约时间和签约地点。如无特殊情况，应在本公司的办公场所签约。对方当事人应亲自 ...
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杨先生对仲裁裁决不服，诉至法院要求解决。庭审中，杨先生认为，公司以其工作时间违反劳动纪律为由开除了自己，自己不服并与公司多次交涉，要求支付2006年 劳动关系已终结。虽杨先生对公司规章制度不予认可，但根据杨先生签名的公司若干制度明确规定的附件、细节确认，公司确有员工两次以上收到书面警告即可解除劳动合同 ...
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2001年4月27日，南京市建邺区环境卫生管理所汽车驾驶员徐某，在工作时间驾驶东风牌自卸车倒车时，将正在卡车后面帮助关车门的张某撞伤，医院诊断为左 侵害配偶权的侵权行为案件，也仅仅在《婚姻法》第46条中规定了离婚过错损害赔偿制度，第三人侵害婚姻关系（即配偶权）的侵权案件，法律并没有明文规定。因此，对于 ...
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