未签订书面劳动合同，也没为其办理各项社会保险。休息日及节假日也经常加班，但并未支付加班费，且拖欠李某2011年12月份的工资未付。李某多次和该公司 委员会开庭审理此案，双方最终达成调解协议：由该公司于2012年3月20日前一次性支付李某未签订书面劳动合同的双倍工资差额等共计3万元。本文转载自劳动争议 ...
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自劳动者离职后一年期间内提出，该项请求未超过仲裁时效。 【法院判决】 判令上海某工程有限公司向秦某支付各项加班工资7万余元。 【相关法律】 2010《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担 ...
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于2004年3月起到服装厂工作，起初担任车间主任一职。服装厂长期安排职工加班，但加班费一直未足额发放。2010年4月，秦某突然收到单位的处分决定及辞退通知，理由 终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最终，法院判决支持了秦某的诉讼请求，判令用人单位向秦某支付 ...
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、勤奋，但单位却拖延不签订劳动合同，也不为其办理社会保险，长期加班却不支付加班费。2011年3月，用人单位还借故将尤某辞退，也不作出任何的补偿。 参与下，原告及其代理人邱华律师经过多次艰苦卓绝的协商谈判，被告用人单位最终同意一次性支付尤某一定数额的款项。终于拿到自己应得的劳动报酬后，尤某十分激动，为 ...
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。后她到劳动局申请仲裁，要求双方解除劳动合同，并要求被告公司支付她解除劳动合同补偿金、各项加班费、带薪年休假、待岗损失、丧失飞行资格损失等共计265056元 谈话，要求原告向被拍摄人员道歉，但原告拒绝承认自己过错。现原告的起诉请求均不同意支付，请求法院驳回。 据悉，顺义法院将于近期公开开庭审理此案。 ...
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一定条件时，劳动关系成立，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放 法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过 ...
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2011年4月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人某健身会所有限公司支付未签劳动合同二倍工资差额22000元；违法解除劳动合同赔偿金8000元；克扣工资9467元及补偿金2366.8元；加班费4692元；补交2010年3月至10月的综合保险费。 通过对案件的调查取证，在 ...
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第一、二、三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议 片区的产品销售，因不满该公司在经营调整过程中反复找茬将其解雇且未支付任何补偿，委托本律师在深圳提起劳动仲裁，仲裁委全部驳回其请求，代理人建议其向 ...
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。近几年来，各种类型的劳动争议案件不断出现，诸如，拖欠工资案件、拒付加班费案件、内部承包劳动案件、工伤待遇案件、缴纳社会保险金案件、下岗、失业待遇案件 要近半年的时间。过于繁琐的程序和过长的时间，对于那些请求支付工资或者劳动报酬、请求支付伤残补助金、医疗费等劳动争议案件的劳动者来讲，显然十分不利。 三 ...
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对赃款、赃物的处分，被告人既可 以自已挥霍，亦可以转送他人，或给职工发奖金、加班费、车旅费，集体娱乐消费等，甚至可能将财物捐献希望工程。但是，无论行为人如何处分财物，都 的处分所得到的利益，而不是受贿数额。其在出卖地皮过程中所支付的部分杂费，也是为处分赃物而支付的，在认定受贿数额时更不能将之扣除。 ...
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