律师建议当事人遇到劳动争议时应寻找律师咨询，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。 自2007年5月起，王某某到本市某销售公司工作，双方签 的劳动合同。合同约定王某担任仓库管理员，公司安排其执行标准工时制度，每日工作8小时，每周不超过40小时，月工资执行本市最低工资标准。王某可根据自身条件， ...
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劳动合同。行政人事经理一职职责包括整理和下达薪酬制度并送达员工、负责员工的离职、制作工资表、记录会议纪要、制定修改合同及签订合同等。原告按 日起公司没有设计任务，所以没有安排工作给被告。 另查明，被告曾于2010 年5 月4 日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2010 年 ...
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本院予以确认。本案争议焦点及本院认定：一、原、被告之间是否构成劳动关系。 原告认为原告进入被告内设的养殖场从事某某养殖工作，原告的工作由被告的负责人安排 关系。 被告认为被告是上海市财政全额拨款的市属国有事业单位，根据本市事业单位劳动人事制度的规定，我所事业单位编制内的人员均实行聘任制，编制外的都实行 ...
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造成损失为由，提出要求徐刚赔偿损失的反申请。2008年8月18日，长兴县劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、天虹公司支付徐刚工资41200元；二、驳回天 条款，因此该罚款的实质应认定为违约金。 当然，用人单位为维护正常生产和工作秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失 ...
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执行申请。理由是根据《民事诉讼法》第二百零七条、《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条的规定，立案执行的法律文书以发生 根据《民事诉讼法》及《劳动法》的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁。我国对劳动争议案件实行一裁两审制度。如果当事人在收到仲裁裁决书15日内向人民法院 ...
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30日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，本会依法立案受理，现已审理终结。 申请人诉称： 申请人的丈夫马XX于1999年进入被申请人处工作，当时被申请人名 申请人因其2009年2月8日未经批准及请假，离厂半年之多，违反厂规制度，作自动离厂离职处理。 经当庭质证，被申请人对申请人提供的证据1中的 ...
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公司是根据公司内部的退休管理规定来执行的。但李女士认为，该规定是公司内部的制度，法律规定女干部、从事管理和技术岗位的女职工应当满五十五周岁退休，公司 公司突然再次发出通知，强行停止了李女士的一切工作，要求其办理退休手续。李女士见几次与公司沟通，都没有结果。无奈之下申请了劳动争议仲裁，要求恢复劳动关系， ...
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解雇的情形也必须合法合理。 衡量员工是否严重违纪，不仅要看其行为是否符合公司制度规定的范畴，还要考虑其实施该行为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士存在 规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。计算机公司为江小姐 ...
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出生于1966年，原是大余县某选冶厂的女职工，1986年以来一直从事化验工作。1998年12月27日，被告某钨业公司成立后，租赁原大余县某选 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给予十年工龄的经济补偿。2008年4月14日，大余县劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的申诉请求。原告不服大余县劳动 ...
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约定，乙方(林总监)要在三年任期内勤勉尽责、尽力完成公司董事会授权交办的工作事项，促进公司尽快上市或符合上市要求。如果公司未能完成IPO或林总监未能勤勉 分红权应属于公司薪酬体系的组成部分，故此类股权激励制度是劳动合同的重要组成部分，由此引起的纠纷应当属于劳动争议范畴。 陷阱六、名为技术股认股协议实为 ...
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