判令：被告支付原告2009年12月16日至2011年11月16日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额183,333.33元。被告答辩称：不同意原告诉请。首先， 。相应地，二倍工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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，双方签订有期限为2011年3月23日至2014年3月22日的劳动合同。2011年8月31日，某某公司从飞洲国际广场物业管理处办理了 证明材料,如工资单、工作证、证人证言等;(2)由于劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经程序,当事人起诉时应提供劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书,否则人民法院将不予受理案件;(3) ...
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陷入要支付未签劳动合同双倍工资的窘境。2月20日，县人民法院审结了一起劳动争议案件，经法院调解，陈某向他曾经的员工黄某支付了8000余元。 黄某今年30出头， 合同双倍工资2万余元。对此，陈某觉得很憋屈，他认为自己在和黄某解除劳动关系的时候已经结清工资款，凭什么还要再付呢？今年1月，陈某不服劳动仲裁， ...
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自称于2008年2月20日到被申请人处从事安全管理工作，双方签订了劳动合同，缴纳了社会保险，月均工资4200元,2019年1月7日请假,2019年 该项请求,本委不予支持。 案经本委调解无效,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》(鲁人社发[2011]88号)第 ...
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及交通费9000元，以上款项合计56.9万元；厂方承担死者火化费用；双方无其他争议，双方履行该协议完毕后互不再追究对方责任。 2017年1月6日， 一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤差额共计110余万元。晋江市劳动人事争议仲裁委员会以《劳动争议调解仲裁法》第二条和《社会保险法》第六十三条的规定 ...
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律师在劳动争议领域颇有研究，且具有湖北省人力资源和社会保障厅核发的《劳动人事争议调解员》资质，遂在开庭的前一晚上约见了李闯律师。【李闯律师认为】 ：1.张某的人事经理的身份决定其具有管理公司人力资源事宜，包括招聘、培训、签订劳动合同、用工风险管控等方面，使公司在人力资源方面的利益最大化的责任与义务，但 ...
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粤06民终4674号【委 托 人】**美食店（上诉人）【代理结果】成功调解，为当事人减少赔偿【审核程序】法院二审【代理单位】广东熊何律师事务所【主办 ）收到上诉款项后，双方终止劳动关系和社会保险关系，同时终结双方权利义务。三、争议焦点申请人是否愿意调解四、律师点评 对于劳动争议案件，在代理用人单位时， ...
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、一审、二审，一直打到了广东高院。公司以广东高院关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见中的一条意见进行抗辩，认为不 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008年 ...
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保险办法》规定：参加生育保险3年以上的女职工，与用人单位依法解除或者终止劳动关系后未就业，生育或者实施计划生育手术的医疗费用从生育保险基金中支付；用人单位 补助，故被告以上辩称意见，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条， ...
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薪年休假该如何计算?出差途中恰逢国庆节，能否算加班?近日，记者采访了市北区劳动人事争议调解仲裁部门相关工作人员。1、劳动者不应自动放弃休假权利小王是一家 的，劳动者自己主动加班的不算;其次加班不仅仅是时间的经过，且要求劳动者提供劳动;第三，加班主要分为延时加班、休息日加班和节假日加班三种情况。由此可见 ...
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