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日将孙某某等七人招收为公司合同制工人,并办理了农转非手续。 孙某某到被告单位工作后,被安排为烘饼操作工。1993年9月12日下午,孙某没有交代他人 第三章第二十条规定,决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后,即向集美区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决,补给孙某某部分奖金和补偿金,孙某某也同意并签字,双方按 ...
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日将孙某某等七人招收为公司合同制工人,并办理了农转非手续。 孙某某到被告单位工作后,被安排为烘饼操作工。1993年9月12日下午,孙某没有交代他人 第三章第二十条规定,决定辞退孙某某。 孙某某被辞退后,即向集美区劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决,补给孙某某部分奖金和补偿金,孙某某也同意并签字,双方按 ...
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认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。 第三条 社会保险行政部门认定 工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在 ...
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4天,严重违反了公司的规章制度、影响正常工作为由,通知周小结于次日正式解除双方的劳动合同关系。 周小结遂于7月27日申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同的 考勤管理制度》,但公司提交的证据可以证明公司在公司的群聊里已经将考勤制度予以公布。即使公司未予公布,依据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定,周 ...
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,先发份律师函,了解单位的态度以后,再申请劳动仲裁,,办案结果:2016年9月,经过劳动仲裁委员会仲裁,达成庭后调解,单位一次性支付90000元给胡某 有法律效力。不能撤销。另一种观点认为工伤赔偿作为国家的一种强制性的赔偿制度,劳动者应当获得足额赔偿,因此在符合法定的情形下可以撤销。对此我们分析本案后 ...
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工作岗位,重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动保护1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生 八条 其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份,甲方二份 ...
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徐某支付了鉴定费700元。徐某向景德镇市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年4月10日,景德镇市劳动人事争议仲裁委员会决定对徐某的申请不予受理。故 某受伤是因为其严重违反单位相关管理制度,对其所受伤害,原告徐某应承担主要责任。原告徐某不顾单位的明文规定,穿着拖鞋进入工作场所,在事故发生时,徐 ...
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工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。 第三条社会保险行政部门认定 单位为承担工伤保险责任的单位; (二)劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的,派遣单位为承担工伤保险责任的单位; (三)单位指派 ...
//www.110.com/ziliao/article-520816.html -了解详情
认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。 第三条社会保险行政部门认定 于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-510911.html -了解详情
工伤认定行政案件后,发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,应当中止行政案件的审理。第三条社会保险行政部门认定 于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在 ...
//www.110.com/ziliao/article-508413.html -了解详情
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