的子企业，中央企业应当与管理方商定管理模式，按照《中华人民共和国安全生产法》的要求，通过经营合同、公司章程、协议书等明确安全生产管理责任、目标 业绩考核总结分析报告同时报送国资委。 第二十条 中央企业应当建立健全安全生产的教育和培训制度，严格落实企业负责人、安全生产监督管理人员、特种作业人员的持证上岗 ...
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。2008年2月1日某机械公司以一家冶金公司的名义与小马签订了为期3年的劳动合同，这也让小马的心稍稍地放宽了一些。 东家拖延导致工伤认定过期 据介绍， 的员工，只是遇到厂里赶货，才到厂里临时帮忙的，双方不存在劳动关系，怎么能算工伤呢？ 事件三：没培训上岗，串岗受伤 前不久，我市某食品新招了7名职工。 ...
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由股东决定，利润分配方式可事先确定，而奖金必须根据职工一定期限的工作表现和工作业绩，经过考核才能确定是否发放及发放的金额，存在不确定性，二者存在本质 职工代表平等协商确定。”第二十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四 ...
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本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力劳动，根本不需要什么技术和培训，只要是健壮的村民，谁都可以参加被告的搬运工作。因此原、被告之间主要是劳动力的支配与被支配关系，不符合承揽合同的特征。3、 本案中，原告和 ...
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保护的关系，而非教育培训合同关系。原、被告的权利、义务是由《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律和行政法规所规定，而非 。《中华人民共和国合同法》第六十条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。劳动人事部、卫生部关于印发《技工学校招生体检标准及执行细则》的通知第七条规定， ...
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本案原告及其他7名村民按照被告的要求，自己组织人力并完成打包和上车的工作，其提供的劳动主要是单纯的体力劳动，根本不需要什么技术和培训，只要是健壮的村民，谁都可以参加被告的搬运工作。因此原、被告之间主要是劳动力的支配与被支配关系，不符合承揽合同的特征。3、本案中，原告和其他 ...
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不稳，被拖欠工资的工人为解决劳动争议向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，甲方所在的海宁市皮革销售门店正在销售的皮草成衣和库房里未销售的皮草成衣均 一年有期徒刑。 二、一审 (2015)XX刑再字第1号刑事判决认定上诉人徐X犯合同诈骗罪的数额60万元事实不清、证据不足 1、一审法庭调查表明：公诉机关承认上诉 ...
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市郊区民政局退伍军人安置办介绍，被山东DJ二公司招用，双方签订为期三年的招用农民轮换工合同，期满后未再续签，王某等人先后在公司石横、德州、青岛工地工作， 的认同。由于王某等人注意保留了轮换工合同书、医疗证、培训证、工会会员证、工资发放表等原始证据材料，对确认劳动关系及存续时间非常关键。但是王某与公司的 ...
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管理条例》第二十五条之规定，安装拆卸工必须按照国家有关规定经过专门的安全作业培训，并取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。原告无特种作业操作资格证书，却 雇主一般是定期给付劳动报酬；承揽关系中定作人一般是在承揽人完成并交付工作成果后一次性支付。 从本案来看，房主李某与王某签订合同时确定了4000元 ...
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单位制定、修改内部的规章制度。3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4. 为顾问单位草拟和修改劳动合同，帮助调整劳资关系。5. 为顾问单位生产 以法律顾问的名义对外签发律师函。9. 根据顾问单位的需要，对员工进行法律培训。10.根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律 ...
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