年检。 3.3.2XXX公司存续的法律评价根据公司的章程及其年检资料，其目前合法存续。 4、XXX公司的组织架构及法人治理结构 4.1XXX公司章程的制定 公司债权债务的法律评价 本所律师认为：该公司是否存在隐性债权、债务无法查明。 7、XXX公司的员工及劳动合同签订情况 7.XXX公司向本所出具的《 ...
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事故则责任自负”条款，涉及工伤认定的是与非。该约定是否有效？存在两种相反观点：第一种意见认为，有效。该约定是双方真实意思表示，张某某未按约定交通工具 因违约所产生不良后果应由自己承担，与丰龙矿业无关。第二种意见认为，无效。 劳动合同中约定的条款，不能违反国家法律、法规强制性规定，否则无效。该条款违反了 ...
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和尊严。我们认为，上述相关的案例也可以作为审理本案的参照和借鉴，以保证准确有效地适用法律。 还有一点必须指出的是，本案虽有当事人逃逸，至今尚未破案，但并不 需要丧失劳动能力的证据。 根据劳动法，退休的人就不再具有劳动能力，不能再与单位签订劳动合同，不是劳动关系的主体，即使想发挥余热，也只是劳务关系。这 ...
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的涉案车辆粤X号车驾驶员驾驶证复印件，被告太平洋保险公司无法核实该车驾驶员驾驶证是否合法有效，原告也没有提供由交警部门盖章的涉案车辆粤X号车行驶证复印件， 147540元。 3、关于残疾赔偿金。虽然原告为农业户籍，但其提交居委会证明、劳动合同、工资条、特种作业操作证、银行清单等证据证明事故发生前一年在 ...
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意见》(建城［2006］107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗 对原告的起诉，法院予以驳回。如原告认为被告的行为造成其损失，侵害其合法权益，可另行提起侵权之诉。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的 ...
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，合同系双方真实意思表示，不违反法律、法规强制性规定，合同合法有效。 被告赵某与被告建筑公司之间不存在劳动关系和雇佣关系，赵某作为自然人，并非具备法定施工资质 中，当存在多次转包、违法分包的情形时，实际施工人主张权利时是否还应坚持合同相对性原理，理论界一直存在争议。2012年4月5日，浙江省高院出台《 ...
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》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有律师认为：公司的行为合法。理由——提前30天通知是劳动者的法定义务，现在，用人单位将 同意与否。如果，劳动者不提前30天书面通知，则是解除权行使的合法与否，其结果是解除行为是否有效及承担何种责任的问题，而非，否定解除权本身。其背后 ...
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的忠实协议要求违反忠实义务一方支付违约金或精神损害赔偿款的协议。关于夫妻忠诚协议是否有效，目前理论界和实务界有以下两种针锋相对的观点：第一种观点认为，夫妻 意愿在法律许可的限度内自由处分自己的人身自由。比如，一旦公民与他人签订雇佣合同或劳动合同，其在工作时间内的人身自由就受到限制；再如，当下一些人有偿 ...
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合同法》第三十九第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此种情形下，用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度，并且 ：一、内容不违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序。那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将《员工 ...
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本案进行法律分析，以帮助张女士依法维权。 一、张女士与李先生之间的夫妻财产约定是否有效？ 张女士与李先生于结婚之前以书面形式进行了夫妻财产约定，这份书面财产 （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会 ...
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