签合同、上保险、保工资，一直是政府部门倡导的保护职工劳动权益的基本核心，自2008年《劳动合同法》实施以来，很多用人单位都规范了自己的用工行为，意识到 圆满的解决，但陈冬梅律师认为，该公司这种事后给补偿的做法并不可取，应该从一开始就建立科学的管理制度，按照法律规定为职工缴纳相应的社会保险，做到合法用工 ...
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争议都是社会保险争议。山东省高级人民法院、山东省劳动人事争议调解仲裁委员会下发的《关于适用〈劳 动争议调解仲裁法〉和〈劳动合同法〉若干问题意见》认为：社会保险争议 维权呢？现有的法律并没有明确的规定，但从社会保险强制缴纳的社会法属性看，劳动保险费的征缴 应当是社保稽核部门进行行政征收管理的范畴，应该由 ...
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加班费，剥夺了劳动者休息的权利，按照《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以要求解除劳动合同并且无需支付违约赔偿。 最后，公司对A小姐的辞职并没有提出异议 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 4、《关于贯彻＜外国人在中国就业管理规定＞的若干意见》第16条，用人单位与 ...
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不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二百二十条、第二百二十一条、第二百二十六条、《广东省公有房产管理条例》第十六条的规定，判决：一、被告丁 提起上诉称：一审法院认定事实部分不清，适用法律不准。 1、关于原告请求解除双方租赁合同关系，法院以“因该公司于2001年1月1日进行了变更登记，本院无法核实在 ...
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施工许可证后，施工合同才能生效。依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）第三条规定，该工程未办理施工许可手续不影响《 施工许可证，是否申领项目施工许可证，建筑装饰装修公司是否向施工所在地装饰行业行政主管部门申报其企业资质证书等是行政法律管理范围，不影响民事合同关系的成立。《 ...
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划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、证券、票据等有关的民事纠纷、 》、《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律规定，对民事案件案由规定如下：第一部分人格权纠纷一、人格权纠纷1、 ...
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劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知 抵赖拖欠打工者工资的理论口出一辙。劳动合同法关于劳务派遣中实际用人单位也没有与劳动者建立劳动关系，但是劳务派遣公司侵害劳动者权利后实际用人单位却要承担连带 ...
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公司只是代行管理之责。业主将自己所有财产委托给物业公司管理，业主按约定支付报酬，对小区内公用设施、绿化、环境卫生、安全保卫等公共事项，业主是概括委托，对小 特别委托，所以从双方签订合同的内容、主体、权利义务上分析，符合《合同法》关于委托合同的规定。物业公司所负的也就是受托人的义务。 综上分析，邱某与某 ...
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年11月20日，赵某收到公司一份邮政特快专递“关于解除劳动合同的通知”，该通知称“赵某在公司工作期间，存有以下违反公司规定的行为：一、其妻子在 的规章制度，才对劳动者具有约束了，真正成为“尚方宝剑”。3、规章制度必须具体明确，《劳动法》和《劳动合同法》都明确，劳动者“严重违纪”的，用人单位方可与其解除 ...
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应予支持；原告请求律师费，按中华人民共和国司法部、财政部、国家物价局《律师业务收费管理办法及收费标准》给予确认200美元。原告许成德按约到“长鸿”轮 规定，最高人民法院《关于〈涉外经济合同法〉若干问题的解答》中规定，代理合同当事人没有选择法律时，适用代理人营业所在地法律，中海公司营业所在中国，应适用 ...
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