协议,此类协议是特殊行业的特殊约定,侧重于保护双方在行业内的发展权,不同于劳动合同法侧重保护劳动者生存权。因此,鉴于此类协议是平等主体之间签订的民事协议,如果 用人单位都要尽量协商完善劳动合同和各类协议内容,从而有效控制风险。 二是正确理解法律规定。目前,我国调整劳动关系的法律、法规及规章非常繁多,各 ...
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法律范畴,劳动法范畴之内的法律法规对劳动者的保护力度是显而易见的。特别要提示的是,劳动合同法规定,用人单位必须和劳动者签订劳动合同,如果违法该规定,用人 不得不自己走人。所以不到万不得已,建议不要在第一份工作的时候就签劳务派遣合同,当然如果已经成长为专业技术人才,作为技术专家,和这种劳务机构合作,争取 ...
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现任法定代表人委派案外人接手公司,担任董事长一职,双方因管理问题发生争执,遂终止劳动关系,但因竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方 地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品 ...
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在八小时正常工作时间之外提供了劳动,从事值班工作,能否被认定为加班?用人单位是否应当向劳动者支付加班工资?【法律法规检索】《中华人民共和国劳动法》第 ,用单人位安排劳动者加班,必须依法向劳动者支付加班工资,否则劳动者可以单方解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经济补偿金。归纳以上特征,笔者认为加班是指 ...
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上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定,被申请人应当支付申请人2014年11月16日至 不予支持。根据((中华人民共和国劳动合同法力第二条、第八十二条;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及其他相关法律法规之规定依法栽决 ...
//www.110.com/ziliao/article-551563.html -
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上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定,被申请人应当支付申请人2014年11月16日至 不予支持。根据((中华人民共和国劳动合同法力第二条、第八十二条;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及其他相关法律法规之规定依法栽决 ...
//www.110.com/ziliao/article-551560.html -
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上年度城镇单位在岗职工月平均工资作为申请人的月工资标准。3、依据((中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定,被申请人应当支付申请人2014年11月16日至 不予支持。根据((中华人民共和国劳动合同法力第二条、第八十二条;《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及其他相关法律法规之规定依法栽决 ...
//www.110.com/ziliao/article-551559.html -
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劳动合同随酒楼被征用后,没有与第三人签订劳动合同,从法律形式上看没有建立劳动关系,但实际上,第三人付出劳动代价,这就存在申诉人与第三人的事实劳动 等,再没有上班。根据有关劳动法规、政策,经仲裁委员会调解,三方协商一致,自愿达成下列协议: ①申诉人与被诉人从1994年3月10日解除劳动合同,并与第三人补 ...
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项规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人 认为,原告尚未到达法定退休年龄且没有其他兼职或专职工作,被告作为政府机关也符合法律规定的用人主体资格;被告制定的各项工作制度均适用于原告,且原告担任门卫 ...
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一段时间后,才提出终止以前的劳动合同,这种作法不符合法律规定,也缺乏平等协商的程序。按照原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[ 、6三个月基本工资,共计1380元整。 [相关法规] 《中华人民共和国劳动法》第17条的规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。 原 ...
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