年11月15日进入珠海某电力设备有限公司，任职售后服务员，月薪2800元。最后一期的劳动合同期限为2008年12月30日至2011年12月30日。2010年8月6 ，有的借口仲裁时效1年，因此，只支付一年以内的双倍工资，有的借口劳动者在固定期限劳动合同上面签了字，就应当认为双方对合同达成了合意，因此， ...
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 小丁平时缺勤的情况向仲裁庭提供证据。 仲裁庭最后裁决我公司以严重违纪为由解除劳动合同缺乏事实依据，应当向小丁根据法律规定支付相应经济补偿金。我们想问除了 ...
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报酬方面的相关问题 17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存 的值班任务，但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定 ...
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矛盾而离开办事处，同时以雇佣关系为由向北京市朝阳区人民法院提起诉讼，要求国际集团公司赔偿工资等各项损失共计15万余元左右。该集团刘总经理慕名找到我，聘请本律师 上看属于协议合作关系，系平等主体之间、不属于隶属性质的劳动关系或者雇佣关系，两位公民索赔工资等各项损失没有任何事实和法律依据。该答辩意见当庭被 ...
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或关联公司因二者之间的关系而产生和/或与有关的一切请求权（包括但不限于劳动工资报酬、减半费、津贴补贴、各类福利、经济补偿金、赔偿金以及社会保险、退工 的义务。 二、劳动者落笔签字需谨慎，达成离职协议应履行 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就 ...
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劳动合同除了体现双方当事人的意志外,国家对劳动者的工资、保险等方面做了强制性规定,体现了国家意志,故劳动关系兼具国家意志与当事人意志的双重属性。（劳社 的职能，担负着规范、引导企业的正确用工的功能。从理论上讲,劳动者作为劳动关系的当事人一方,与其对应方用人单位相较处于弱者的地位。为了防止以强凌弱,国家 ...
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某纺织公司于2010年5月20日到潍坊市奎文区法院提起诉讼，认为与王某之间的劳动合同于2010年12月31日到期，期满，纺织公司依法作出与王某的终止劳动 实施条例》第十一条之规定，应当予以撤销。 二、对补发病假工资及最低工资差额，原告在劳动仲裁庭审中已认可并同意给付，原告没有任何理由再反悔，况且答辩人 ...
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该加班审批制度对当事人不产生法律效力。所以应判决其向当事人支付加班工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位 ，但值班毕竟要求劳动者必须在指定时间内驻守在指定地点，这同样是一种劳动任务，因此劳动者可以要求用人单位支付值班费。 值班指单位因安全、消防、假日等 ...
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以及工资调整机制按照公司考核制度，将取决于其工作表现与业绩。该公司每月10日以货币形式支付工资，奖金根据考核结果年度发放。可是随后，小张对这份合同产生了异议，他认为绩效工资和奖金的具体数额应该在劳动合同中注明。 那么，原合同这样规定究竟是否可行？ 律师点评： 首先，劳动报酬中 ...
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，在合同到期后的一个月之内，此种关系审理与第二种关系相同。第五种关系是工伤期间不与书面劳动合同期限重合，在合同到期后的一个月之外。若用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，则存在双倍工资请求权的事实基础。 本案属于第五种关系，故笔者赞同后一种意见，某拆迁公司应当 ...
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