参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月 的通知期为判断标准，理由是第一，书面劳动合同的终止和解除必须要履行相应的书面手续，而且有一定期限规定，作为事实劳动关系的终止不应该有超越书面劳动关系 ...
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》），也只有在该规章制度本身合法有效的前提下，原告才可依据该规章制度解除劳动关系。《劳动合同法》第4条明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接 称的被告拒绝与原告签订书面劳动合同的主张与事实不符。四、原告应当依法为被告补缴各项社会保险依据《劳动法》第72条的规定，参加社会保险和缴纳社会保险费是用人 ...
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（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动 劳动关系后，即可根据公司解除与劳动者劳动关系中的依据、程序，根据《劳动法》和《劳动合同法》进一步明确是违法解除还是合法解除劳动关系，以此明确主张赔偿金、 ...
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入职时跟公司说，自己是因个人原因从上家离职，而实际上却是因为严重违纪被解除劳动合同，公司认为这是欺诈入职，看上去这个理由十分合理。可实际情况却并非如此怎样 入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？首先我们要搞清楚什么是入职欺诈：《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指： ...
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有限公司的行为，沈阳美地房地产开发有限公司未提供解除劳动合同符合法律规定的相关证据，故杜雅玲的该项请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于杜雅玲主张 证明两家公司为关联企业，上诉人对沈阳联美物业管理有限公司已经通知被上诉人解除劳动合同的事实并无异议，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院予以 ...
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的基本国策。促进妇女平等就业有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。对此，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法规都有相应规定。 公司的上述理由显然是违反相关法律规定的，其对于孕期女职工随意解除劳动合同的行为更是不可取的。在经过详细的释法之后，该公司表示愿意服从一审判决 ...
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六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，保安公司未为刘某缴纳社会保险费，刘某以此为由提出解除 国家和社会获得物质帮助的权利。《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据《社会保险法》的规定，养老保险费、 ...
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职时跟公司说，自己是因个人原因从上家离职，而实际上却是因为严重违纪被解除劳动合同，公司认为这是欺诈入职，看上去这个理由十分合理。 可实际情况却并非如此 入职欺诈为由与杨某解除劳动合同呢？ 首先我们要搞清楚什么是入职欺诈： 《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指： ...
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不予支持。还有观点认为，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。理由如下：(1)劳动者 的调整对象，劳动者和用人单位无权自由处分。依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险， ...
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报表，该行为性质恶劣。且由于您管理疏忽导致丢失固定资产33件，已经给单位造成重大损失，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国 管理层需要党委程序，虽然法律规定党委程序不是必经程序，但是法律规定单位解除劳动合同时可以通过制定合法合理的规章制度来体现用工管理权的，既然被告单位制定规章制度 ...
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