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苑律师事务所律师,15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案,法院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告河南XX 损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
纠纷和相关的交强险合同纠纷案件要合并审理;在醉酒驾驶、无证驾驶等违法情形的责任承担上,应当在确定保险公司承担相应的赔偿责任的同时,赋予保险公司追 》等严格把关。要注意通过案件审理,充分保护患者的合法权益,保障医疗机构的正常运转、医学发展和医疗水平的提高。 七、妥善审理婚姻家庭案件,依法保护婚姻当事人的 ...
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规章制度解除劳动合同,显然是缺乏事实基础的。其本质上是被上诉人借“无故旷工”违反工作规章制度之名,解除当时已经怀孕8个月的女职工,逃避法律责任的做法。 的法律规定,发表如下代理意见,请合议庭采纳。 一、关于社会养老保险医疗保险、生育保险问题。 上诉人于2007年4月入职被上诉人处工作,直到2009年 ...
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年9月8日,被告周克舜为粤A3Z382号轿车投保了机动车交通事故责任强制保险,死亡伤残赔偿限额为110000元,医疗费赔偿限额为10000元,承保人为被告人保 按医疗机构或鉴定机构的意见计算?3,受害人有过错时能否请求赔偿精神损害抚慰金?关于第2、3点争议,在最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件 ...
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原告侯某诉被告胡某、刘某、中国人民财产保险股份有限公司辽宁分公司第二营业部因道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案,本院受理后,依法由沈阳市于洪区人民法院审判员徐 为九级伤残。此事故经交通部门处理,认定被告胡某负此事故的全部责任。经沈阳市骨科医院住院治疗,花销医疗费55316.13元。由于该肇事车辆在中国 ...
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,不得把职工推向社会。乙方应按有关规定确保退休职工退休金按时足额发放并提供医疗等保障。三、有偿转让给乙方的资产为南昌化验制样机厂现在的生产区土地使用权 完全履行,一般不得随意变更和解除。因履行合同发生纠纷后,一方向人民法院行使解除合同的请求权和请求违约方承担违约责任的,法院应认真查明事实,全面综合考虑 ...
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鱼龙混杂,良莠不齐,导致消费者受到伤害的事件时有发生,相应纠纷不断增多。本案中某诊所利用他人资质取得《医疗机构执业许可证》从事医疗美容服务,使得消费者误以为其是一家合法 信信息的删除报送义务,应当承担相应法律责任 案情:2006年8月,胡某与某银行、仕某签订《个人担保借款合同》一份,约定胡某向银行借款 ...
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及解除合同后经济补偿等责任,均应以用人单位存在过错为条件。也就是说,若用人单位对未足额缴纳社保不存在过错的,不应承担相应责任。然而,工伤保险待遇 目前的司法实践,用人单位与劳动者约定工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者单方承诺自愿放弃社会保险的,应认定此类约定或承诺无效。 ...
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